toimitus

Koeaika tarjoaa sekä työntekijälle että työnantajalle pehmeän laskun tulevaan työsuhteeseen: se on tilaisuus tutustua paremmin ja katsoa kuinka yhteistyö lähtee käyntiin. Tavoitteena on, että koeajan päätteeksi työnantaja tuntee tekijän ja tekijä työnsä. Miten työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut ja mitä järjestelyjä se vaatii? Työterveyshuolto – Järjestäminen on työnantajan velvollisuus Työnantaja voi järjestää myös sairaanhoidon työterveyshuollon … Lue lisää

Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista, kun korvaamisen perusedellytykset täyttyvät ja palvelua on toteutettu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Kela ei korvaa enimmäismäärän ylittäviä kustannuksia. Saako työnantaja tiedon liittoon kuulumisesta? Voiko työnantaja antaa tiedon työntekijöiden järjestäytymisestä esihenkilölle? Työnantajan tieto työntekijän liiton jäsenyydestä perustuu aina työntekijän vapaaehtoiseen ilmoitukseen. Jäsenyystieto … Lue lisää

Maksukielto on sitova määräys palkanmaksajalle siitä, kuinka paljon velallisen palkasta tulee tilittää ulosottoon. Maksukiellossa ilmoitetaan suojaosuus eli vähimmäismäärä, jota ei ulosmitata. Jos palkka on alle suojaosuuden, siitä ei ulosmitata mitään. Mitä ostaa työnantajalle? Lahjan tulee olla työnantajan valitsema; esine, palvelu tai yksilöity lahjakortti. Rahana tai rahaan verrattavana suorituksena annetut lahjat ovat kuitenkin aina työntekijän palkkaa. … Lue lisää

Eazybreak Lompakko on lisäpalvelu, jossa työntekijät siirtävät omaa rahaansa henkilökohtaiseen Eazybreak Lompakkoonsa. Työnantaja voi valita, että Eazybreak-eduista veloitettava omavastuuosuus peritään työntekijän Eazybreak Lompakosta etujen käytön mukaan. Miten aloittaa puhelu työnantajalle? Silloin sinun on helppo aloittaa puhelu kertomalla, että soitit aikaisemmin ja sovitte, että voit palata tähän aikaan asiaan uudestaan. Näin olet osoittanut luotettavuutta ja huomioinut … Lue lisää

Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta. Mitä oppisopimus maksaa työnantajalle? Työttömyyden kestosta (alle 12 kuukautta, vähintään 12 kuukautta tai vähintään 24 kuukautta) riippuen tukea … Lue lisää

Tällainen sopiminen on kuitenkin aina vapaaehtoista. Työnantajalla on näin ollen oikeus kieltäytyä myöntämästä virkavapaata. Virkavapaa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla. Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti. Voiko työnantaja periä liikaa maksettua palkkaa takaisin? Työnantajalla on oikeus saada takaisin liikaa maksamansa palkka, jos palkanmaksussa on tapahtunut virhe tai muu erehdys. Takaisinperintä ei ole vielä vanhentunut, … Lue lisää

Työnantajalla on direktio- eli työnjohto-oikeus, jolla työnantaja voi kieltää kättelyn töissä. Työntekijän on noudatettava ohjeita ja määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa rajoissa antaa. Työnantaja ei voi kuitenkaan kieltää kättelemästä vapaa-ajalla, koska työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa. Mikä on tilapäinen työnantaja? Tilapäinen työnantaja ei työllistä pysyvästi Olet tilapäinen työnantaja, jos maksat palkkoja kuuden kuukauden aikana enintään 9 006 … Lue lisää

Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajalla on oikeus määrätä sekä työn tekemisen aika että paikka. Ellei muuta ole sovittu, ei työntekijällä ole itsenäistä oikeutta etätyön tekemiseen. Lähtökohta on, että työnantaja voi velvoittaa lähityöhön palaamiseen. Onko työnantajalla valvontavastuu? Työnantajalla on työturvallisuuslain mukaan huolehtimis- ja valvontavastuu. Työnantajan on jo ennen töiden aloittamista … Lue lisää

Sairausvakuutusmaksua maksavat sekä työnantaja että työntekijä. Sava-maksu on osa sosiaaliturvaan liittyviä maksuja. Laki työnantajan sairausvakuutusmaksusta korvasi 2017 aikaisemman työnantajan sosiaaliturvamaksusta annetun lain. Voiko työnantaja puhalluttaa työntekijän? Laissa ei ole säännöksiä työnantajan oikeudesta puhalluttaa työntekijä. Käytännössä puhallutusoikeus on johdettu työnantajan oikeudesta johtaa ja valvoa työtä sekä työnantajan yleisestä velvoitteesta huolehtia, että työpaikalla on turvallista työskennellä. Kuka … Lue lisää

Työnantaja ei voi määrätä työntekijää menemään koronatestiin, koska testaus perustuu vapaaehtoisuuteen. Testin ottaminen on terveydenhuollon ammattilaisten tehtävä. Tartuntatautilain nojalla tietyissä tilanteissa tartuntatautiviranomaiset voivat määrätä terveystarkastukseen = testiin. Mitä työnantaja saa kysyä työntekijältä? Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että työnantaja saa käsitellä työhönotossa vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Työnantajan oikeutta kerätä henkilötietoja esimerkiksi kysymällä … Lue lisää