Tällainen sopiminen on kuitenkin aina vapaaehtoista. Työnantajalla on näin ollen oikeus kieltäytyä myöntämästä virkavapaata. Virkavapaa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla. Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.
Voiko työnantaja periä liikaa maksettua palkkaa takaisin?
Työnantajalla on oikeus saada takaisin liikaa maksamansa palkka, jos palkanmaksussa on tapahtunut virhe tai muu erehdys. Takaisinperintä ei ole vielä vanhentunut, jos virheestä on alle 3 vuotta ja nyt vanhentumisaika alkaa kulua uudelleen.
Miten toimit työnantajan kanssa yhteistoiminnan mukaisesti?
Yhteistoimintalain mukaan työnantajalla on neuvotteluvelvollisuus työntekijöiden edustajien kanssa, ennen kuin työnantaja tekee sellaisia liiketoimintaa koskevia päätöksiä, joilla on vaikutusta henkilöstön asemaan.
Onko työnantajan pakko antaa palkatonta?
Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.
Voiko työnantaja jatkaa koeaikaa?
Työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Koeaikaa ei voida pidentää alle 30 kalenteripäivää kestäneen poissaolon vuoksi. Et voi pidentää koeaikaa, kun työntekijä on koeajan aikana ollut perhevapaalla 18 kalenteripäivää.
Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin?
Julkista työnantajaa sitoo tupakkalaki. Se kieltää tupakoinnin päiväkodeissa, kouluissa ja niiden pihoilla ja julkisissa rakennuksissa. Tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden piiriin. Tästä huolimatta työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla: työnantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee työajalla.
Minkä asioiden selvittämiseksi työnantajalla on oikeus tehdä henkilö ja soveltuvuustestejä?
Työntekijälle voidaan tehdä henkilö- ja soveltuvuustestejä vain työntekijän suostumuksella. Testejä voidaan tehdä, jos niillä on tarkoitus selvittää työtehtävien hoidon edellytyksiä tai koulutus- taikka muun ammatillisen kehittämisen tarvetta. Testitulosten täytyy lisäksi olla työsuhteen kannalta tarpeellisia.
Mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa ajoissa?
Jos työnantaja jättää palkan joko kokonaan tai osittain maksamatta, työntekijä voi hakea saataviaan palkkaturvan kautta. Jos työnantajalla menee huonosti, eikä hänellä olekaan varaa maksaa palkkoja, voi työntekijää odottaa palkkapäivänä pankkitilillä ikävä yllätys.
Onko työnantajalla oikeus Puhalluttaa?
Laissa ei ole säännöksiä työnantajan oikeudesta puhalluttaa työntekijä. Käytännössä puhallutusoikeus on johdettu työnantajan oikeudesta johtaa ja valvoa työtä sekä työnantajan yleisestä velvoitteesta huolehtia, että työpaikalla on turvallista työskennellä.
Mitä velvoitteita työnantajalla on työsuhteessa?
Työnantajalla on velvollisuus: noudattaa lakeja ja sopimuksia. kohdella työntekijöitä tasapuolisesti työntekijöiden syntyperästä, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai poliittisesta näkemyksestä riippumatta. huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä
Saako työnantaja kirjoittaa huonon työtodistuksen?
Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään.
Voiko työnantaja määrätä terveystarkastukseen?
Työnantajalla on lain edellyttämä velvollisuus järjestää työntekijöille säännölliset terveystarkastukset, mikäli työhön liittyy erityistä sairastumisen vaaraa tai terveydellisiä erityisvaatimuksia (1485/2001).
Mistä lääkärintodistus työnantajalle?
Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus jo työntekijän ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä. Työntekijä vastaa itse lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista, paitsi jos työnantajalla on työterveyshuolto, joka kattaa lääkäripalvelut tai työnantaja nimeää käytettävän lääkärin.