Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajalla on oikeus määrätä sekä työn tekemisen aika että paikka. Ellei muuta ole sovittu, ei työntekijällä ole itsenäistä oikeutta etätyön tekemiseen. Lähtökohta on, että työnantaja voi velvoittaa lähityöhön palaamiseen.
Onko työnantajalla valvontavastuu?
Työnantajalla on työturvallisuuslain mukaan huolehtimis- ja valvontavastuu. Työnantajan on jo ennen töiden aloittamista suoritettava työkohteessa vaarojen tunnistus, riskien arviointi sekä kuormitustekijöiden kartoitus.
Voiko työnantaja määrätä työvaatteet?
Työnantajalla on oikeus tarjota työvaate, ja sitä on pidettävä. Työnantajalla on oikeus kieltää tietyissä tehtävissä huomattavien lävistysten käyttö ja vaatia peittämään käsivarsien tatuoinnit. Ne ovat hankittuja ominaisuuksia, eivät synnynnäisiä.
Voiko työntekijä pyytää irtisanomista?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Mistä syystä voi antaa potkut?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Saako työnantaja lukea Teams?
Organisaation pitää ohjeistaa työntekijöitä, että Onedrive, Teams, Sharepoint ovat tarkoitettu vain työasioita varten. Tällöin työnantajalla on oikeus päästä tiedostoihin käsiksi. Sähköposti omaa tiukemman yksityisyyden suojan.
Saako työnantaja seurata työaikaa?
Paikantaminen on mahdollista, jos työnantajalla on siihen asiallinen peruste ja tarve. Lue myös: Onko työajanseuranta pakollista yrityksille? Paikantamiseen oikeuttavia perusteita voivat olla esimerkiksi työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen sekä resurssien (kuten ajoneuvojen) kohdentaminen oikeaan paikkaan.
Milloin ei voi irtisanoa?
Työsopimuslaissa ja viranhaltijalaissa kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat ainakin: Työntekijän tai viranhaltijan sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää palvelussuhteen jatkamista.
Mitä toimenpiteitä on tehtävä ennen irtisanomista?
Toimenpiteet ennen irtisanomista
Varoituksella henkilö saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. Varoitus on muistutus siitä, millä tavoin työnantaja reagoi, jos varoituksessa tarkoitettu rikkomus tai laiminlyönti toistuu.
Saako työnantaja seurata GPS?
Työnantaja on velvollinen käymään läpi paikantamiseen ja tekniseen valvontaan liittyvät käytännöt työpaikan yhteistoimintamenettelyssä ja laatimaan asiasta kirjalliset säännöt ennen valvonnan ottamista käyttöön. Paikantaminen on mahdollista, jos työnantajalla on siihen asiallinen peruste ja tarve.
Pitääkö työnantajalle kertoa puhelinnumero?
Onko minun annettava ne? Työnantajalla on annettava yhteystiedot, joita tarvitaan palkanmaksuun ja tiedonantojen välittämiseen työntekijälle. Käytännössä tämä tarkoittaa pankkitilin numeroa ja postiosoitetta. Työntekijän ei ole pakko edes omistaa puhelinta, joten puhelinnumeroa ei ole pakko antaa.
Mikä on satunnainen työnantaja?
Satunnaisesti palkkoja maksavalla työnantajalla tarkoitetaan yritystä, jolla: on vain yksi vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä tai. 1-5 sellaista työntekijää, joiden työsuhde ei kestä koko kalenterivuotta.
Saako Työnantaja tietää rikoksesta?
Ainakaan lain mukaan useimmissa ammateissa rikostausta ei ole este. Työnantajalla ei ole edes oikeutta tarkastaa työnhakijan rikosrekisteriä paitsi poikkeustapauksissa. Näitä poikkeuksia ovat esimerkiksi työt, joissa ollaan tekemisissä alle 18-vuotiaiden kanssa.