Työnantaja ei voi määrätä työntekijää menemään koronatestiin, koska testaus perustuu vapaaehtoisuuteen. Testin ottaminen on terveydenhuollon ammattilaisten tehtävä. Tartuntatautilain nojalla tietyissä tilanteissa tartuntatautiviranomaiset voivat määrätä terveystarkastukseen = testiin.
Mitä työnantaja saa kysyä työntekijältä?
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että työnantaja saa käsitellä työhönotossa vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Työnantajan oikeutta kerätä henkilötietoja esimerkiksi kysymällä niitä työhaastattelussa on tarkasteltava haettavan työtehtävän näkökulmasta.
Voiko työnantaja kieltää menemästä lääkäriin?
Työnantajan määräämä lääkärintarkastus
Jos työntekijä kieltäytyy menemästä työnantajan osoittaman lääkärin tarkastukseen, hänellä ei vallitsevan oikeuskäytännön mukaan ole oikeutta sairausajan palkkaan.
Saako työnantaja googlettaa työntekijän?
Lähtökohtaisesti työnantajalla on hyvin vapaat kädet työntekijän valitsemiseksi. – Lähtökohtaisesti työnantajalla on hyvin vapaat kädet työntekijän valitsemiseksi, Leppänen sanoo. EK:n kanta on, ettei työelämän tietosuojalakia rikota googlettamalla niin kauan kuin työnantaja ei talleta tietoja henkilötietorekisteriin.
Milloin ilmoitan työnantajalle eläkkeelle jäämisestä?
Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle osittaisesta eläkkeestä, jos hän ei halua muutoksia työaikaansa. Jos työntekijä haluaa vähentää työaikaansa siirtyessään osittaiselle vanhuuseläkkeelle, sopikaa osa-aikatyöstä työpaikalla. Työaikoja ei tarvitse ilmoittaa meille Varmaan.
Onko työntekijä korvausvelvollinen?
Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle vahingosta määrän, joka on kohtuullinen ottaen huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve ja muut olosuhteet. Työntekijän maksettavaksi ei siten yleensä määrätä täyttä vahingonkorvausta, jos aiheutunut vahinko on suuri.
Voiko työnantaja maksaa sakot?
Jos työnantaja maksaa suoraan valtiolle tai korvaa työntekijälle työntekijän itsensä ensin maksaman, hänelle henkilökohtaisesti määrätyn rangaistusluonteisen sakon, katsotaan työnantajan maksama suoritus työntekijän saamaksi veronalaiseksi palkaksi.
Milloin työntekijä korvausvelvollinen?
Työntekijä on velvollinen maksamaan vahingonkorvausta, jos hän laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai muutoin aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa. Korvausvelvollisuuden edellytyksenä on, että työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallaan tai huolimattomuudesta.
Saako työnantaja tiedustella työntekijältä kuuluuko hän liittoon?
VKL:n ohjeiden mukaan työntekijältä voidaan kysyä, kuuluuko hän Journalistiliittoon. Liittoon kuuluminen on jokaisen yksityisasia ja arkaluontoinen tieto, eikä työntekijän siten tarvitse vastata työnantajan esittämään kysymykseen.
Miten työnantajan tulee huolehtia työntekijän eläketurvasta?
Työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijöidesi eläketurvasta ottamalla lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL). Ota TyEL-vakuutus heti, kun olet palkannut ensimmäisen työntekijän. Tarvitset vakuutuksen viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin.
Mitä asioita työnantajan täytyy aina kirjoittaa työntekijän Työtodistukseen?
Työtodistuksessa on aina oltava mukana vähintään työsuhteen kesto ja kuvaus työtehtävistä. Työntekijä voi lisäksi pyytää työtodistukseen mukaan työsuhteen päättymisen syyn ja työnantajan arvion työntekijän työtaidoista ja/tai käytöksestä.
Mitä työntekijän pitää tehdä jos työnantaja menee konkurssiin?
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteeseen perustuvat saatavat, jos työnantaja on maksukyvytön. Palkkaturvaa voi hakea työntekijä itse tai työntekijäjärjestö. Jos työnantaja on konkurssissa, palkkaturvaa voi hakea myös konkurssipesä.
Mitä koeaika tarkoittaa työnantajan ja työntekijän kannalta?
Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa ajanjaksoa, jolloin sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään välittömästi. Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus sekä työntekijän että työnantajan etukäteisodotuksia. Työsopimuksessa on sovittava koeajasta ja sen kestosta.