Työnantajalla on direktio- eli työnjohto-oikeus, jolla työnantaja voi kieltää kättelyn töissä. Työntekijän on noudatettava ohjeita ja määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa rajoissa antaa. Työnantaja ei voi kuitenkaan kieltää kättelemästä vapaa-ajalla, koska työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa.
Mikä on tilapäinen työnantaja?
Tilapäinen työnantaja ei työllistä pysyvästi
Olet tilapäinen työnantaja, jos maksat palkkoja kuuden kuukauden aikana enintään 9 006 euroa (vuonna 2022) etkä työllistä ketään pysyvästi. Tilapäisellä työnantajalla ei ole voimassa olevaa eläkevakuutussopimusta työeläkelaitoksen kanssa.
Voiko työnantaja pakottaa Lähityöhön?
Työnantajalla on oikeus määrätä sekä työn tekemisen aika että paikka. Ellei muuta ole sovittu, ei työntekijällä ole itsenäistä oikeutta etätyön tekemiseen. Lähtökohta on, että työnantaja voi velvoittaa lähityöhön palaamiseen. Luvallisen ja luvattoman poissaolon periaatteet ovat korona-aikanakin voimassa.
Milloin työnantaja maksaa isyysrahaa?
Isyysvapaan enimmäispituus on 54 arkipäivää, jonka aikana Kela maksaa isyysrahaa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälleen palkkaa isyysvapaan aikana. Jos työnantaja kuitenkin on halukas maksamaan palkkaa myös isyysvapaan ajan, maksaa Kela isyysrahan työnantajalle isän sijasta.
Voiko työnantaja kieltää etätyön ulkomailla?
Etätyö ulkomailla
Työnantajan ei lähtökohtaisesti tarvitse sallia etätyöskentelyä ulkomailla. Työnantajalla on oikeus edellyttää, että työntekijä tekee etätöitä paikassa, josta hän pystyy palaamaan työpaikalle tietyn aikarajan puitteissa.
Onko työnantajan pakko myöntää virkavapautta?
Virkavapaa ja siitä sopiminen
Virkavapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, ja työnantajalla on oikeus olla myöntämättä sitä. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan ajankohdalle tai kestolle ehtoja. Kaikkia työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.
Voiko työnantaja määrätä?
Työnantajalla on työnjohto-oikeus
Se tarkoittaa, että työnantaja saa antaa työtä koskevia määräyksiä ja muuttaa työn kuvaa tilapäisesti tai vähäisissä määrin.
Pitääkö työnantajan antaa työtodistus?
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada arvolauseen sisältävä työtodistus vain viiden vuoden ajan työsuhteensa päättymisestä.
Voiko työnantaja maksaa lääkärikäynnin?
Olen pahoillani, mutta joudut maksamaan laskun. Työnantaja on velvollinen maksamaan laskun vain siinä tapauksessa, että työntekijä on jo esittänyt lääkärintodistuksen, mutta työnantaja ei hyväksy sitä, vaan ohjaa työntekijän toiselle lääkärille. Työnantajalla pitää olla tällaiseen ratkaisuun perusteltu syy.
Onko työnantajan pakko antaa vapaata?
Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.
Milloin voi saada potkut?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Onko työnantajan annettava palkatonta vapaata?
Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.
Onko työnantajan pakko myöntää virkavapaata?
Virkavapaa ja siitä sopiminen
Virkavapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, ja työnantajalla on oikeus olla myöntämättä sitä. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan ajankohdalle tai kestolle ehtoja. Kaikkia työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.