työnantaja

Mieti puhelulle rakenne ja mieti, miten esittelet itsesi ja osaamisesi. Puhelu on erinomainen tapa erottautua, mutta vain silloin, kun sinulla oikeasti on kysyttävää tai kerrottavaa. Mikäli soitat vain saivarrellaksesi voi rekrytoijalle jäädä kummallinen mielikuva. Varaa viereesi kynä ja paperi. Onko työnantajan pakko maksaa ateriakorvaus? Onko yrityksen pakko maksaa työntekijöilleen päivärahaa? Verohallinnon määrittämä päiväraha on verovapaan … Lue lisää

Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy työnantajan oikeus muuttaa työn tekemisen ajankohtaa tai työaikajärjestelmää. Miten Sava maksu lasketaan? Vuonna 2022 sairausvakuutusmaksu on kaikilla työnantajilla 1,34 % maksettavista palkoista (1,53 % vuonna 2021). Työnantaja tilittää sairausvakuutusmaksun samalla, kun se tilittää palkansaajien ennakonpidätyksen. Maksun … Lue lisää

Lisäeläke voi parantaa merkittävästi eläkeajan toimeentuloa. Se on työnantajan tarjoama etu, joka maksetaan tavallisen, lakisääteisen eläkkeen päälle. Siitä syystä eläkeläinen voi saada huomattavasti tavallista parempaa toimeentuloa. Voiko eläkevakuutuksen pantata? Työnantajan ottamiin eläkevakuutuksiin ei sovelleta TVL 54 d §:n 4 momentin 2 kohtaa, jonka mukaan sopimukseen perustuvaa oikeutta ei saa luovuttaa tai pantata. Siten työnantaja voi … Lue lisää

Työhyvinvointi työpaikalla on sekä työnantajan että työntekijöiden vastuulla. Heidän tulee ylläpitää ja kehittää työhyvinvointia yhdessä. Lähtökohtaisesti kuitenkin työyhteisön johdolla sekä esimiehillä on viimesijainen vastuu siitä, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen toteutuvat. Mikä on yleisin koeajan pituus? Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Määräaikaisessa alle vuoden pituisessa työsopimuksessa koeaika saa kuitenkin korkeintaan olla puolet sopimuksen … Lue lisää

Kuten sanottua laissa ei ole määrätty edellytyksiä työturvallisuuskortin omistamiselle. Näin ollen työnantajat saavat vapaasti määritellä ottavatko he työturvallisuuskortin käyttöönsä. Onko työnantajan järjestettävä ruokailu? Työturvallisuuslaki määrittelee vähimmäisehdot työntekijän aterioinnille. Niiden mukaan ruokailutilojen tulee olla riittävät ja asianmukaisesti varustetut, mutta niiden ei ole pakko olla työpaikalla. Jos työn luonne, kesto ja työntekijöiden lukumäärä eivät sitä vaadi, ruokailutiloja … Lue lisää

Koeaika tarjoaa sekä työntekijälle että työnantajalle pehmeän laskun tulevaan työsuhteeseen: se on tilaisuus tutustua paremmin ja katsoa kuinka yhteistyö lähtee käyntiin. Tavoitteena on, että koeajan päätteeksi työnantaja tuntee tekijän ja tekijä työnsä. Miten työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut ja mitä järjestelyjä se vaatii? Työterveyshuolto – Järjestäminen on työnantajan velvollisuus Työnantaja voi järjestää myös sairaanhoidon työterveyshuollon … Lue lisää

Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista, kun korvaamisen perusedellytykset täyttyvät ja palvelua on toteutettu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Kela ei korvaa enimmäismäärän ylittäviä kustannuksia. Saako työnantaja tiedon liittoon kuulumisesta? Voiko työnantaja antaa tiedon työntekijöiden järjestäytymisestä esihenkilölle? Työnantajan tieto työntekijän liiton jäsenyydestä perustuu aina työntekijän vapaaehtoiseen ilmoitukseen. Jäsenyystieto … Lue lisää