Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden työturvallisuudesta ja suojata työntekijöitä terveydellisiltä vaaroilta työssä työturvallisuuslain mukaisesti.
Minkä ikäisenä TYEL?
2022. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä: vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneet 68 vuotta • vuonna 1958–1961 syntyneet 69 vuotta • vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneet 70 vuotta.
Mitä tarkoittaa työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminta?
Yhteistoiminnalla tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön välistä jatkuvaa vuorovaikutusta ja neuvottelua asioista, jotka vaikuttavat henkilöstön asemaan ja työhön. Se on osa henkilöstöjohtamista toimintapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan. Perustana on keskinäinen luottamus.
Kenestä TyEL maksu?
Työn- antaja pidättää työntekijän palkasta työntekijän osuuden eläkemaksusta. 17–52-vuotiailla 7,15 % palkasta • 53–62-vuotiailla 8,65 % palkasta • 63 vuotta täyttäneillä 7,15 % palkasta. Työnantaja pidättää työeläkemaksun kaikilta työntekijöil- tä, jotka työnantaja on velvollinen vakuuttamaan palkan- maksuhetkellä.
Mitä laissa sanotaan työnantajan velvollisuudesta huolehtia riittävästä henkilöstön määrästä ja pätevyydestä?
Työturvallisuuslaki 738/2002 46§ Ensiapu: ”Työnantajan on huolehdittava työntekijöiden ja muiden työpaikalla olevien henkilöiden ensiavun järjestämisestä työntekijöiden lukumäärän, työn luonteen ja työolosuhteiden edellyttämällä tavalla.
Mitä Erillisilmoituksella ilmoitetaan?
Työnantajan erillisilmoituksella annetaan seuraavat tiedot:
- suorituksen maksajan tiedot, yhteyshenkilö, ilmoituspäivä ja kohdekausi.
- aineiston tekniset tiedot, kun tiedot ilmoitetaan teknisen rajapinnan kautta tai lataamalla ne tiedostona sähköisessä asiointipalvelussa.
Onko työnantajan suostuttava lyhennettyyn työaikaan?
Muista työajan lyhentämisen järjestelyistä sovitaan aina työnantajan ja työntekijän välillä – työnantajan ei siis ole pakko suostua työajan lyhentämiseen. Jos tilanne sen suinkin sallii, kannattaa aina pohtia lyhennetyn työviikon positiivista vaikutusta työpaikan kokonaisuuteen.
Voiko työnantaja perua opintovapaan?
Työnantaja voi siirtää opintovapaata, jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle. Opintovapaata voi tässä tilanteessa siirtää enintään kuusi kuukautta.
Miksi omistaa osakkeita?
Osakkeita omistavat goforelaiset pääsevät nauttimaan yhtiön menestyksestä, kun omistamisen hyödyt konkretisoituvat osinkoina ja osakkeen arvon kehityksenä, vaikka tuottoon liittyykin aina myös riski. Goforella henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen on aina ollut yhtiön näköistä ja sitä kehitetään jatkuvasti.
Voiko työnantaja vaihtaa lomarahan vapaaksi?
Jotta lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, siitä on täytynyt sopia työehtosopimuksessa. Myös lakisääteisestä työaikapankista sopiminen mahdollistaa lomarahan vaihtamisen vapaaksi. Joka tapauksessa vapaaseen vaihtamiseksi on oltava sekä työnantajan että työntekijän suostumus.
Voiko työnantaja kieltää lääkärissä käynnin?
Lääkärissä käynti ei ole työajaksi luettavaa aikaa, mutta työnantajan on kuitenkin järjestettävä vapautus työstä tällaista käyntiä varten.
Mikä on Työsuojelulainsäädäntö?
Työsuojelun tarkoituksena on ehkäistä, vähentää ja poistaa työssä ja työoloista aiheutuvia tapaturmia, ammattitauteja sekä terveydelle haitallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta. Työsuojelulainsäädäntö on niin sanottua pakottavaa oikeutta eli lain pykäliä on noudatettava yleisen edun tähden.
Pitääkö työnantajan suostua Vuorotteluvapaaseen?
Työnantajan ei ole pakko myöntää vuorotteluvapaata, mutta työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti. Jos yhtiössä on yleensä sallittu vuorotteluvapaalle jääminen, yksittäisen työntekijän vapaata ei voi evätä ilman hyväksyttäviä perusteita.