Kuten sanottua laissa ei ole määrätty edellytyksiä työturvallisuuskortin omistamiselle. Näin ollen työnantajat saavat vapaasti määritellä ottavatko he työturvallisuuskortin käyttöönsä.
Onko työnantajan järjestettävä ruokailu?
Työturvallisuuslaki määrittelee vähimmäisehdot työntekijän aterioinnille. Niiden mukaan ruokailutilojen tulee olla riittävät ja asianmukaisesti varustetut, mutta niiden ei ole pakko olla työpaikalla. Jos työn luonne, kesto ja työntekijöiden lukumäärä eivät sitä vaadi, ruokailutiloja ei ole pakko järjestää.
Mitä työsuojelu on?
Laajasti ottaen työsuojeluun kuuluu: työturvallisuustoiminta eli työtapaturmien torjunta ja henkinen työsuojelu. työpaikkaterveydenhuolto eli ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien sairauksien torjunta. työsuhdelakien valvonta eli esimerkiksi työaikaan, nuorten työntekijöiden asemaan liittyvät kysymykset.
Pitääkö työnantajan maksaa silmälasit?
Onko työnantaja velvollinen maksamaan työssä käyttämäni silmälasit? Suomessa Valtioneuvoston päätöksen 1405/1993 mukaan työnantaja on velvollinen kustantamaan päätetyöhön ainoastaan erityistyölasit, mikäli päätöksen mukaiset kriteerit täyttyvät.
Kuka on työnantajan edustaja?
Työnantajan edustajat
Työnantaja päättää, kuka tai ketkä edustavat yritystä yhteistoimintamenettelyssä. Työnantajan edustaja voi olla esimerkiksi työnjohtaja, linjaesimies, työsuhde- tai henkilöstöpäällikkö. Työnantaja vastaa siitä, että sen edustajalla on riittävät neuvotteluvaltuudet.
Mitä työsuojelu pitää sisällään?
Laajasti ottaen työsuojeluun kuuluu: työturvallisuustoiminta eli työtapaturmien torjunta ja henkinen työsuojelu. työpaikkaterveydenhuolto eli ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien sairauksien torjunta. työsuhdelakien valvonta eli esimerkiksi työaikaan, nuorten työntekijöiden asemaan liittyvät kysymykset.
Onko HR työnantajan edustaja?
HR-ammattilainen on aina työnantajan edustaja ja varsinkin HR-johtajan on tämä huomioitava kaikessa mitä hän tekee. Silti HR:ssä on annettava tukea henkilöstölle, kuunneltava heitä ja ratkottava henkilöstön haasteita.
Miksi juhannus vaihtelee?
Johannes Kastajan muistopäivä 24. kesäkuuta oli aiemmin juhannuspäivän nimennyt ajankohta. Suomessa ja Ruotsissa siirryttiin jo 1950-luvulla viettämään juhannusta viikonloppuna, mutta Norjassa ja Virossa juhla on edelleen kristillisellä paikallaan.
Saako työnantaja seurata autoa?
Paikannustietojen käyttäminen työajan seurantaan
Monet sovellukset mahdollistavat työajan seurannan ohella työntekijöiden paikantamisen. Tietosuojavaltuutetun näkemyksen mukaan paikannustietoja ei lähtökohtaisesti pidä käyttää työoikeudellisten velvoitteiden valvonnassa, kuten työajan seurannassa.
Onko fysioterapia työaikaa?
Työnantajan määräämät terveydenhoidolliset tutkimukset ja tarkastukset. Määräyksessä todetaan, että työnantajan määräämiin terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin taikka viranhoidon tai työn edellyttämiin lakimääräisiin tarkastuksiin kulunut aika luetaan työajaksi myös silloin, kun ne tehdään vapaa-aikana.
Onko tullilla Virka-ase?
Tullin valvontahenkilöstö liikkuu virka-autolla virka-asussa esimerkiksi alustarkastusta tai matkustajavalvontaa suorittamaan. Vaikka ajoneuvossa on mukana voimankäyttövälineitä ja työvälineitä tarkastusta varten ja matka-aika hyödynnetään suunnittelemalla perillä tehtävää tarkastusta, ei matka-aikaa lasketa työajaksi.
Pitääkö työnantajan maksaa työmatka?
Työnantaja maksaa työmatkan ajalta päivärahaa, jos matkakohde on yli 15 kilometrin päässä joko asunnostasi tai varsinaisesta työpaikastasi. Verotuksessa työmatkalla ei tarkoiteta kodin ja työpaikan välistä matkaa.
Pitääkö työnantajan ilmoittaa Huumetestistä?
Vaatimus huumetestistä, tulee siis ilmoittaa työnhakijalle tai työntekijälle ennakkoon. Työnantajan tulee myös ilmoitusvelvollisuuden lisäksi pitää huolta siitä, että huumetestin tulosten saamisen muutkin edellytykset ovat kunnossa, kuten päihdeohjelma ja yrityksen ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely.