Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy työnantajan oikeus muuttaa työn tekemisen ajankohtaa tai työaikajärjestelmää.
Miten Sava maksu lasketaan?
Vuonna 2022 sairausvakuutusmaksu on kaikilla työnantajilla 1,34 % maksettavista palkoista (1,53 % vuonna 2021). Työnantaja tilittää sairausvakuutusmaksun samalla, kun se tilittää palkansaajien ennakonpidätyksen. Maksun eräpäivä on palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 12. päivä.
Onko työnantajan suostuttava osa aikatyöhön?
Onko työnantajan pakko suostua, kun työntekijä haluaa muutosta työaikoihin? Osa–aikatyöhön on suostuttava vain perhesyistä, kuten pienten lasten hoitamisen vuoksi.
Voiko työnantaja kieltää Pekkaset?
Työajantasaamispäivät on annettava ja maksettava kalenterivuoden aikana, ellei työntekijä ole sopinut niiden siirtämisestä pidettäväksi seuraavan vuoden loppuun mennessä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä pekkaspäivien siirrosta, vaan asiasta on sovittava työntekijän ja työnantajan kanssa.
Mitä työkyvyttömyys maksaa?
Mitä työkyvyttömyys maksaa työnantajalle? Kun työssäkäyvä sairastuu, hän saa aluksi työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, jonka kesto riippuu työehtosopimuksesta. Tämän jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa 300 päivää eli noin vuoden ajan.
Onko sairausvakuutusmaksu pakollinen?
Työnantaja on velvollinen maksamaan työnantajan sairausvakuutusmaksun, jos työntekijä on sairausvakuutuslain mukaan Suomessa vakuutettu (SVL 18:7; TaSavaL 4 §:n 1 momentti).
Keneltä menee sairausvakuutusmaksu?
Työnantajan on maksettava työnantajan sairausvakuutusmaksu työntekijästä, joka on sairausvakuutuslain mukaan Suomessa vakuutettu. Työnantaja ei ole velvollinen suorittamaan sosiaaliturvamaksua alle 16-vuotiaasta eikä 68 vuotta täyttäneestä vakuutetusta.
Mitä työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus korvaa?
Suomessa laki velvoittaa työnantajan vakuuttamaan henkilöstönsä työtapaturmien varalta. Työtapaturmavakuutus korvaa lääkärikäyntejä ja niihin liittyviä matkakuluja, lääkkeitä, kuntoutusta sekä päivärahoja sairauslomalta, jos tapaturma on sattunut työssä tai kodin ja työpaikan välisellä työmatkalla.
Mitä tarkoittaa vapautus työstä?
Mikäli tutkimusta ei voida tehdä työajan ulkopuolella tai kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve, työnantajan on järjestettävä vapautus työstä.
Minkä ikäiseltä peritään TYEL?
Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja jatkuu sen kuukauden loppuun, jolloin vakuuttamisen yläikäraja täyttyy. Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.
Milloin työnantajan on otettava työntekijöilleen lakisääteinen tapaturmavakuutus?
Milloin vakuutus on otettava? Työnantajan on otettava työtapaturmavakuutus käytännössä aina, koska kaikki työntekijät kattava vuosittainen palkkasummaraja on vain 1300€ (vuonna 2022). Vakuutus lain mukaan pitää ottaa työsuhteisessa työssä oleville työntekijöille.
Pitääkö työnantajan maksaa hygieniapassi?
Elintarvikelain mukaan elintarvikealan toimija huolehtii kustannuksellaan hygieniapasseista. Käytännössä vaatimus hygieniapassista saattaa olla jo työpaikkaa haettaessa, jolloin työnhakija joutuu hankkimaan sen itse.
Onko työnantajan pakko maksaa päivärahaa?
Onko yrityksen pakko maksaa työntekijöilleen päivärahaa? Verohallinnon määrittämä päiväraha on verovapaan osuuden enimmäismäärä. Työnantajan velvollisuudesta maksaa päivärahoja sovitaan alan työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Jos kumpikaan ei velvoita maksamaan päivärahoja, voi yritys itse päättää maksamisesta.