Mieti puhelulle rakenne ja mieti, miten esittelet itsesi ja osaamisesi. Puhelu on erinomainen tapa erottautua, mutta vain silloin, kun sinulla oikeasti on kysyttävää tai kerrottavaa. Mikäli soitat vain saivarrellaksesi voi rekrytoijalle jäädä kummallinen mielikuva. Varaa viereesi kynä ja paperi.
Onko työnantajan pakko maksaa ateriakorvaus?
Onko yrityksen pakko maksaa työntekijöilleen päivärahaa? Verohallinnon määrittämä päiväraha on verovapaan osuuden enimmäismäärä. Työnantajan velvollisuudesta maksaa päivärahoja sovitaan alan työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Jos kumpikaan ei velvoita maksamaan päivärahoja, voi yritys itse päättää maksamisesta.
Mihin maahan Etätöihin?
Työsopimuslain mukaan työnantaja määrää työajan ja työntekopaikan. Kun yrityksen toimipaikka on Suomessa, myös lähi- ja etätyöt tehdään lähtökohtaisesti Suomen rajojen sisäpuolella. Etätyössä ei myöskään ole aikarajaa – kaikki työpaikan ulkopuolella tehty työ katsotaan etätyöksi.
Voiko työnantaja keskeyttää virkavapaan?
Virkavapaan keskeyttäminen ja peruuttaminen. Virkavapaan keskeyttäminen tai peruuttaminen viranhaltijan pyynnöstä on työnantajan harkinnassa, jollei laissa toisin säädetä tai virkaehtosopimuksessa toisin määrätä.
Mitä tapahtuu työsuhteelle Jos työnantaja tekee konkurssin tai kuolee?
Työantajan päätösvaltaa konkurssiin asettamisen jälkeen käyttää konkurssipesä. Mm. palkanmaksuvastuu siirtyy konkurssipesälle. Työnantajan kuoltua sekä kuolinpesän osakkailla että työntekijöillä on oikeus irtisanoa työsopimus 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Onko työnantajan pakko suostua osittaiseen hoitovapaaseen?
Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä. Työnantaja voi kieltäytyä vain, jos vapaan pitäminen aiheuttaa työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa. Harvoin työpaikalla on sellainen tilanne, että työnantaja voi kieltäytyä vapaan sopimisesta.
Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa puhelinta?
käyttämästä työnantajan työvälineeksi työtehtävissä tarjoamaa puhelinta voi olla työsopimuksen tekemisen pätevä este ja myös työsopimuksen päättämisperuste. Jos oma puhelin on luontaisetuna, ei työnantaja voi vaatia työntekijää ostamaan uusi oma, jos puhelin hajoaa.
Voiko tes olla sitova vaikka työnantaja ei kuulukaan liittoon?
Normaalisitovat työehtosopimukset voit tarkistaa ammattiliitoilta. Yleissitovat työehtosopimukset ovat työehtosopimuksia, joita työnantajan on noudatettava riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt vai ei.
Mitä tarkoittaa työnantajan yleinen Huolehtimisvelvoite?
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite. Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
Voiko työnantaja pakottaa vuorotyöstä päivätyöhön?
Työnantajan työnjohto-oikeuteen kuuluu oikeus yksipuolisesti muuttaa työntekijän työaikajärjestelmää. Työsuhteissa noudatettavia työaikajärjestelmiä ovat säännöllisen työajan noudattaminen, jaksotyöaika, liukuva työaika tai paikallisesti sopiminen noudatettavasta työajasta.
Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?
käyttämästä työnantajan työvälineeksi työtehtävissä tarjoamaa puhelinta voi olla työsopimuksen tekemisen pätevä este ja myös työsopimuksen päättämisperuste. Jos oma puhelin on luontaisetuna, ei työnantaja voi vaatia työntekijää ostamaan uusi oma, jos puhelin hajoaa. Tällöin vaan luontaisetu lakkautetaan.
Kenelle työnantajan on viipymättä ilmoitettava vakavasta työtapaturmasta?
Työnantajan on viipymättä ilmoitettava vakavasta työtapaturmasta poliisille ja aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle. Ilmoitusvelvollisuus perustuu lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.
Paljonko on palkansaajan ja työnantajan Sava maksu 2021 ja miten se jakaantuu?
Vuonna 2022 sairausvakuutusmaksu on kaikilla työnantajilla 1,34 % maksettavista palkoista (1,53 % vuonna 2021). Työnantaja tilittää sairausvakuutusmaksun samalla, kun se tilittää palkansaajien ennakonpidätyksen. Maksun eräpäivä on palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 12.