Päivärahaa voi hakea työntekijä tai työnantaja Kelan asiointipalvelussa tai hakemuslomakkeella SV8. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin allekirjoittaman päätös työstä poissaolosta tai päätös karanteenista tai eristämisestä.
Voiko työnantaja määrätä Iltavuoroon?
Työnantaja ei voi muuttaa työvuoroa, johon työntekijä on jo saapunut.
Mikä on Suomen suurin työnantaja?
Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja, jonka palveluksessa on yhteensä noin 38 000 eri alojen ammattilaista ja asiantuntijaa neljällä toimialalla ja keskushallinnossa.
Saako työnantaja tarjota alkoholia?
Alkoholin tarjoileminen maksua vastaan on mahdollista vain anniskeluluvalla, oli kyseessä yksityistilaisuus tai ei. Anniskelupaikkaan alkoholit hankitaan lupanumerolla. Yritys voi tarjoilla juhlissaan maksutta Suomesta hankittua alkoholia.
Voiko työnantaja edellyttää rokotusta?
Ei. Koronarokotteen ottaminen on vapaaehtoista. Tartuntatautilakiin on kuitenkin lisätty uusi 48 a §, jonka mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa ei tietyin edellytyksin enää saa käyttää työntekijää, jolla ei ole rokotuksen tai sairastetun taudin antamaa suojaa covid-19-tautia vastaan.
Kuka valvoo työnantajia?
Valvomme työsuojelua koskevien säännösten noudattamista tarkastuksilla, joita teemme työpaikoille. Edistämme työntekijöiden työkykyä siten, että vaikutamme työnantajiin työympäristön ja työolosuhteiden parantamiseksi.
Mitä arvostan Työnantajassa?
Mitä arvostat työnantajassa? Luottamus työntekijöihin, luottamus johtoon, luottamus toisiimme. Vastuun antaminen ja jakaminen. Ymmärrys siitä, että jokaisen langan pitäminen yhdessä kädessä ja mikromanageeraaminen ei johda hyviin lopputuloksiin.
Pitääkö aina olla tavoitettavissa?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta olla aina tavoitettavissa. Vain kokonaistyöajassa oleva voidaan siihen velvoittaa, ja silloinkin jatkuvan kuulolla olon täytyy näkyä palkassa. Kaikilla ei myöskään vielä ole käytössään älypuhelinta tai sosiaalista mediaa.
Mikä on yksilöity lahjakortti?
Lahja voi olla työnantajan valitsema esine, pääsylippu, palvelu tai yksilöity lahjakortti. Yksilöyty lahjakortti tarkoittaa tietyn palvelun tai esineen ostamista tietystä paikasta. Työntekijä voi myös valita lahjan työnantajan määrittelemistä vaihtoehdoista.
Miten liittyä Työnantajarekisteriin?
Aloittavalta yrittäjältä kysytään työnantajarekisteriin liittymisestä yrityksen perustamislomakkeessa. Rekisteriin voi kuitenkin liittyä myöhemminkin siinä vaiheessa, kun yritys aloittaa säännöllisen palkanmaksun. Tämä tapahtuu joko OmaVerossa tai YTJ. fi-palvelussa muutosilmoituslomakkeen avulla.
Voiko työnantaja vaatia valokuvaan?
Tietosuojavaltuutettu on hyväksynyt kuvien laittamisen, jos ne ovat tarpeellisia esimerkiksi työntekijän tunnistettavuudelle työtehtävissä, joissa tunnistettavuus on välttämätöntä. Työnantaja voi ottaa esimerkiksi alussa käyttöön ns. naamapuun, jos asiakkaat tarvitsevat tunnistettavuutta löytääkseen oikean henkilön.
Voiko työnantaja kieltää Sivutyön?
Pykälä on pakottavaa lainsäädäntöä, eli työehto- tai työsopimuksessa ei voi rajoittaa työntekijän oikeutta. Työntekijä siis voi tehdä vapaa-ajallaan sellaista sivutyötä, joka ei vahingoita työnantajaa.
Mitä tarkoittaa palkansaajan työeläkemaksu?
Työnantaja perii työntekijän osuuden tämän palkasta ja tilittää koko maksun työeläkelaitokselle. Työeläkemaksuprosentit vahvistetaan aina vuosittain. Maksu on sidoksissa työntekijän palkkaan. Palkansaajilla ja työnantajilla on oikeus vähentää omat työeläkemaksunsa verotuksessaan.