Työnantajan velvollisuus on neuvoa sekä tarvittaessa kouluttaa ne työntekijät, jotka toimivat elintarvikkeiden kanssa. Elintarvikelain mukaan elintarvikealan toimija huolehtii kustannuksellaan hygieniapasseista.
Saako työnantaja kysyä ikää?
Tasa-arvovaltuutettu on lausunnossaan todennut, että vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvien seikkojen, kuten esimerkiksi perhesuhteiden tai siviilisäädyn, kysyminen työhönoton yhteydessä on tasa-arvolain vastaista.
Milloin työnantaja maksaa päivärahaa?
Kotimaan päivärahaa voidaan maksaa verovapaana työntekijälle, joka on yli kuuden tunnin työ- tai virkamatkalla yli 15 kilometrin päässä työpaikalta tai kotoaan. Päivärahat aiheuttavat päänvaivaa monesti niin yrittäjälle kuin työntekijällekin.
Pitääkö olla Työnantajarekisterissä?
Pitääkö minun ilmoittaa yritykseni työnantajarekisteriin? Säännöllisesti palkkoja maksavan työnantajan on ilmoittauduttava Verohallinnon ylläpitämään työnantajarekisteriin ja maksettava työnantajasuoritukset säännöllisesti. Ilmoita yrityksesi rekisteriin, jos sillä on vakituisia työntekijöitä kaksi tai useampi.
Voiko työnantaja määrätä työkiertoon?
Mikäli työsopimuksessasi on sovittu tarkasti työntekopaikasta, työnantaja voi muuttaa sitä yksipuolisesti vain, jos olemassa on irtisanomisperuste. Työnkierto on hieno mahdollisuus oppia uutta ja kehittää omaa ammattitaitoaan. Uusien haasteiden ja työtapojen voidaan nähdä antavan työkaluja työssäjaksamiseen.
Mitä tarkoittaa työnantajajärjestöt?
Työnantajajärjestö on työnantajien yhteenliittymä, jossa työnantajat ovat organisoituneet samoin kuten työntekijät ammattiliitossa. Työnantajajärjestön rooli vaihtelee maittain riippuen maan talousjärjestelmästä.
Mikä on työnantajaliitto?
työnantaja (se, joka antaa työtä) työnantajaliitto (työnantajien jonkin ammattialan organisaatio) ammatti (esimerkiksi siivooja, opettaja, myyjä ovat ammatteja) työehtosopimus, TES (ammattiliitot ja työnantajaliitot päättävät eri ammattien palkasta, työajasta jne.)
Mikä on Työnantajakeskusjärjestö?
Työnantajakeskusjärjestöjä ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Valtion työmarkkinalaitos VTML, KT Kuntatyönantajat ja Kirkon työmarkkinalaitos.
Milloin Palkkakuitti pitää tulla?
Työnantajan pitää antaa palkkalaskelma aina palkanmaksun yhteydessä. Jos työnantaja ei pyynnöstä huolimatta näin toimi, on tämä rangaistavaa. Palkkalaskelma voidaan antaa paperilla tai sähköisessä muodossa. Laskelmassa on ilmoitettava palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.
Voiko työntekijä pyytää määräaikaista työsopimusta?
Siksi määräaikaisen sopimuksen solmiminen on perusteltua vain, jos työn luonne sitä vaatii. Useamman, peräkkäisen määräaikaisen sopimuksen solmiminen ilman kunnollista syytä on kielletty laissa. Myös työntekijä voi kuitenkin pyytää määräaikaista työsopimusta. Siinä tapauksessa oma toive riittää syyksi.
Mitä lain mukaan tulee aloittaa ennen irtisanomisia tai lomautuksia?
Yhden tai useamman työntekijän osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista.
Montako päivää työnantaja maksaa Äitiyspäivärahan?
Jos äitiysvapaalle jäävä ei ole töissä, maksaa Kela äitiysrahan. Jos äitiysvapaalle jäävä on töissä, äitiysajan palkkaa on yleensä sovittu työehtosopimuksissa maksettavaksi 72 arkipäivältä. Arkipäiviksi luetaan myös lauantait. 72 arkipäivän jälkeen Kela maksaa äitiysrahaa jäljelle jääneistä 33 arkipäivästä.
Onko kilpailukielto voimassa jos työnantaja irtisanoo?
Se on voimassa ja sitoo työntekijää ainoastaan silloin, jos työntekijä itse irtisanoutuu tai irtisanotaan henkilöstä johtuvalla perusteella. Kilpailukielto ei ole voimassa, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä eli jos työntekijä esim. irtisanotaan taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä.