toimitus

Liikunta- ja kulttuuriseteli eli Virikeseteli® kuntosalit ja -keskukset. uimahallit. laskettelukeskukset (edulla voi maksaa myös välinevuokran) elokuvateatterit. erilaiset kulttuuritapahtumat (tapahtumalippujen osto-ohje) Mihin voi käyttää Liikuntaseteleitä? Suosittuja käyttökohteita ovat mm. kuntosalit ja -keskukset. uimahallit. laskettelukeskukset (edulla voi maksaa myös välinevuokran) elokuvateatterit. erilaiset kulttuuritapahtumat (tapahtumalippujen osto-ohje) Mihin Liikuntaseteleitä voi käyttää? Mikä on liikunta- ja kulttuuriseteli, eli Virikeseteli? kuntosalit … Lue lisää

Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite. Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Saako palkasta vähentää? Jos työnantajalla on saatavia työntekijältä, on työnantajalla lähtökohtaisesti oikeus kuitata ne työntekijän palkasta. Jos kyseessä on kuittauskelpoinen saatava, voi työnantaja vaatimuksen esittämisen jälkeen kuitata saatavansa yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta. Mitä laki sanoo työsuojelusta? Mitä sanoo laki? Laki työsuojelun … Lue lisää

Perhesuhteet eivät kuulu työhaastatteluun Tasa-arvolain perusteella kiellettyjä haastattelukysymyksiä ovat esimerkiksi kysymykset raskaudesta, perhesuunnittelusta, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä. Voiko työnantaja pyytää rikosrekisteriotteen? Rikosrekisteriotteen tilaa asianomainen työn- tai viranhakija itse. Työnantajalla ei ole oikeutta tilata otetta eikä työn- tai viranhakija voi valtuuttaa työnantajaa tilaamaan rikosrekisteriotetta puolestansa. Rikostaustan selvittämismenettelylaissa tarkoitettu rikosrekisteriote tilataan Oikeusrekisterikeskukselta. Milloin työnantaja voi vaatia … Lue lisää

Esimerkiksi ajokortin kustantaminen voi olla verovapaata koulutusta, jos autolla ajaminen tosiasiallisesti kuuluu työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin. Voiko työnantaja pakottaa opiskelemaan? Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Työntekijällä puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää ei kuitenkaan voida määrätä työhön, joka vaarantaa hänen tai muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Työnantaja voi siis määrätä työntekijän osallistumaan koulutukseen työajalla. Saako … Lue lisää

Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöilleen, jotka tekevät työtä Suomessa. Laki koskee myös ulkomaalaisia työnantajia ja työnantajana toimivia yksityishenkilöitä, vaikka työntekijöitä olisi vain yksi. Pitääkö työpaikalla olla työterveys? Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöilleen, jotka tekevät työtä Suomessa. Laki koskee myös ulkomaalaisia työnantajia … Lue lisää

Työsuojeluhenkilöt pitää ilmoittaa työsuojeluhenkilörekisteriin. Työsuojeluhenkilörekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoima ja Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämä rekisteri, johon tallennetaan tiedot työpaikkojen työsuojeluyhteistoimintahenkilöistä. Saako työnantaja tarjota lounaan? Luontoisetupäätöksen periaatteita. Kun työnantaja luovuttaa aterian ilmaiseksi työntekijälle, kyseessä on luontoisetu, joka on palkansaajan veronalaista palkkatuloa. Luontoisedusta palkkaan luettava määrä on Verohallituksen vahvistama raha-arvo tai edun käypä arvo. Onko työnantajalle pakko kertoa … Lue lisää

Työnantajaan kannattaa ottaa yhteyttä vain, jos on oikeaa asiaa ja jos työpaikkailmoituksessa on annettu yhteystiedot kysymyksiä varten. Jos työnantaja on laittanut ilmoitukseen soittoajan, soita vain ilmoitettuna ajankohtana. Mitä kysyä hakemuksen lähettämisen jälkeen? Voit kysyä myös työpaikan ilmapiiristä ja siitä, millaisia ihmisiä tiimissäsi mahdollisesti on töissä? Älä kuitenkaan kysy ilmoituksessa selkeästi kerrottuja asioita! Soitto kannattaa tehdä … Lue lisää

Työsuhteen ehtoja on koska tahansa mahdollista muuttaa työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Työnantajan oikeus yksipuolisesti muuttaa työsuhteen sisältöä on sitä vastoin rajattu. Saako työnantaja soittaa sairaslomalla? Sairauslomalla olevan työntekijän tervehtymistä ja työkyvyn palautumista ei saa vaarantaa. Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää työtapaamiseen, eikä työntekijän tarvitse vastata työpuhelimeen. Esimiehen soittopyyntöön tai tekstiviestiin on kuitenkin hyvä vastata … Lue lisää

Työturvallisuuslain mukaan työnantaja vastaa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Myös työntekijällä on työturvallisuuteen liittyviä velvollisuuksia. Lisäksi velvoitetaan työpaikan välillisiä toimijoita sekä rakennushankkeiden vastuutahoja. Mitä muistaa kun irtisanoutuu? Sovi käytännön asioista uuden työnantajan kanssa Kirjoita työsopimus ennen irtisanoutumista. … Huomioi irtisanomisaika. … Ilmoita ensin esihenkilöllesi. … Käy halutessasi lähtökeskustelu. … Pidä perustelusi johdonmukaisena. … Perehdytä uusi … Lue lisää

Työsopimuksen olennaiset ehdot, kuten palkka, sitovat molempia osapuolia. Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta alentaa työsopimuksessa sovittua palkkaa ilman työntekijän suostumusta, vaan muutos edellyttää sopimista. Työntekijän ei kannata sopia muutoksesta, ellei hän itse halua alentaa palkkaansa. Onko palkan alentaminen laillista? Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta alentaa työsopimuksessa sovittua palkkaa ilman työntekijän suostumusta, vaan muutos edellyttää sopimista. … Lue lisää