Työsuhteen ehtoja on koska tahansa mahdollista muuttaa työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Työnantajan oikeus yksipuolisesti muuttaa työsuhteen sisältöä on sitä vastoin rajattu.
Saako työnantaja soittaa sairaslomalla?
Sairauslomalla olevan työntekijän tervehtymistä ja työkyvyn palautumista ei saa vaarantaa. Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää työtapaamiseen, eikä työntekijän tarvitse vastata työpuhelimeen. Esimiehen soittopyyntöön tai tekstiviestiin on kuitenkin hyvä vastata kohtuullisessa ajassa.
Pitääkö työnantajan puheluun vastata?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää työtapaamiseen, eikä työntekijän tarvitse vastata työpuhelimeen. Esimiehen soittopyyntöön tai tekstiviestiin on kuitenkin hyvä vastata kohtuullisessa ajassa. Pitkän sairausloman jälkeen yhteydenotto voi liittyä esimerkiksi työhön paluun tukeen ja sen valmistelemiseen.
Mitä tarkoittaa esimiehen Direktio-oikeus?
Työnantajan direktio–oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Saako esimies seurustella alaisen kanssa?
Pentin mukaan TeliaSonera ei ehdottomasti kiellä esimiehen ja alaisen välistä suhdetta, vaikka ei pidäkään sitä toivottuna. Lehden haastattelema SAK:n päälakimies Timo Koskinen sanoo, ettei yritysten seurustelutilanteissa harrastama työntekijän yksipuolinen siirtäminen toisiin tehtäviin ole välttämättä laillista.
Onko esimies työnantajan edustaja?
Esimiehen virallinen rooli
Esimies työnantajan edustajana valvoo työntekijän velvollisuuksia, sekä on myös vastuussa työntekijän oikeuksien toteutumisesta.
Saako työnantaja ottaa yhteyttä sairauslomalla?
Pitääkö minun vastata? Sairauslomalla olevan työntekijän tervehtymistä ja työkyvyn palautumista ei saa vaarantaa. Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää työtapaamiseen, eikä työntekijän tarvitse vastata työpuhelimeen. Esimiehen soittopyyntöön tai tekstiviestiin on kuitenkin hyvä vastata kohtuullisessa ajassa.
Miten työnantajan esimiehen on toimittava kun hän saa tietää epäasiallisesta kohtelusta?
Tukea asian viemisessä työnantajan tietoon saat tarvitessasi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltäsi. Ilmoituksen kokemastasi häirinnästä voit tehdä myös lomakkeella Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta häirinnästä. Pyydä suoraan, että esimies ottaa asian käsittelyyn.