Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.) ja muuta lomaa siltä osin, kun irtisanomisaika osuu ajalle 1.10.
Voiko työnantaja määrätä korvaavaan työhön?
Työnantaja voi tarjota työntekijälle sairausloman sijaan korvaavia työtehtäviä käytännössä miltä vain alalta. Työntekijä saa kuitenkin päättää, haluaako hän ottaa tarjotut työt vastaan. Korvaavan työn tekeminen on täysin vapaaehtoista.
Mikä on Työnantajabrändi?
Työnantajabrändi tarkoittaa sitä, millaisena työnantajana yritystä pidetään.
Miten parantaa Työnantajamielikuvaa?
Työnantajamielikuvan kehittäminen lähtee yrityksen sisältä
- Pidä huolta nykyisestä henkilöstöstä …
- Hyödynnä työntekijöittesi ääni. …
- Selvitä erottautumis- ja houkuttelutekijät. …
- Laita rekrytointiprosessi kuntoon. …
- Viesti systemaattisesti ja suunnitelmallisesti.
Mistä Työnantajamielikuva koostuu?
Työnantajamielikuva koostuu monesta eri osa-alueesta: ilmapiiristä, johdon ja työntekijöiden vuorovaikutuksesta ja luottamuksesta, rekrytoinneista, yrityksen kulttuurista ja niin edelleen. Yrityksen työnantajamielikuvaa ei rakenneta yhdessä yössä.
Mistä työnantajakuva muodostuu?
Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto.
Saako työnantaja soittaa edelliseen työpaikkaan?
Yrityksen on muutenkin aina pyydettävä työn hakemiseen liittyvät tiedot ensisijaisesti työnhakijalta itseltään tai saada häneltä lupa kysyä tietoja muualta. Työnantaja ei saa soittaa työnhakijan entiselle esimiehelle ilman lupaa. Tällöin rikotaan hakijan yksityisyyden suojaa, Meklin toteaa.
Mitä tarkoittaa lyhenne STK?
Suomen Työnantajain Keskusliitto (lyhenne STK) oli työnantajajärjestö. Sen juuret olivat vuonna 1907 perustetussa Suomen Yleisessä Työnantajaliitossa, joka muutti nimensä Suomen Työnantajain Keskusliitoksi vuonna 1918.
Voiko työnantaja vaatia Koronapassia pikkujouluihin?
Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta on ohjeistettu, että työnantaja ei saa kysyä koronapassia työpaikalle saapumisen edellytyksenä eikä muutoinkaan työn tekemiseen liittyen. Oikeutta ei ole, vaikka kyse olisi virkistystilaisuudesta.”
Saako työnantaja kysyä Kuulutko liittoon?
Työnantaja ei saa kysyä, kuulutko liittoon
– Aina, kun ollaan sovittu jostain uudesta määräyksestä, on annettu ohjeita tarpeen mukaan, jollei uusi määräys ole aivan selvä. Tässä oli kysymys siitä, miten työnantaja voisi tietää, oletko jonkin liiton jäsen vai et.
Voiko työnantaja määrätä palkattomalle?
Palkattomasta vapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, eikä työnantaja voi velvoittaa työntekijää siitä sopimaan. Palkattomasta vapaasta on hyvä sopia kirjallisesti.
Mikä on työllistäjä?
Yritys on säännöllinen työnantaja seuraavissa tilanteissa: Yritys maksaa vakituisesti palkkaa 2 tai useammalle työntekijälle. Yritys maksaa vakituisesti palkkaa yhdelle työntekijälle ja lisäksi yhdelle tai useammalle työntekijälle, joiden työsuhde on tilapäinen tai tarkoitettu lyhytaikaiseksi.
Saako työnantaja Muutosverokortin?
Työntekijäliittymässä oleva verokorttien lähetys poistuu käytöstä uuden rajapinnan käyttöönoton myötä ja työnantaja saa jatkossa verokortit suoraan Verohallinnolta, myös muutosverokortit.