Koulu on opettajan työnantaja, ja opettajien työpaikat ja palkkatulot riippuvat oppilasmäärästä ja koulun maineesta.
Voiko työnantaja perua vuorotteluvapaan?
Vuorotteluvapaa voidaan päättää ennenaikaisesti, jos sekä vuorottelija että työnantaja tähän suostuvat. Jos päätät vuorotteluvapaasi ennen sen alun perin sovittua päättymisaikaa, et voi jäädä uudelle vuorotteluvapaalle, ennen kuin olet vuorotteluvapaan päättymisen jälkeen ollut töissä vähintään 5 vuotta.
Saako työnantaja kysyä sukupuolta?
Työnhakutilanteessa työnantaja ei saa kerätä hakijoista tarpeettomia tietoa eikä esitetyillä kysymyksillä syrjiä työnhakijoita. Tällaisia voivat olla kysymykset esimerkiksi iästä, sukupuolesta, kansalaisuudesta tai raskaudesta.
Voiko työnantaja pakottaa lomalla töihin?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka työnantaja sitä pyytää. Jos työntekijä voi ja haluaa keskeyttää lomansa, työhön paluuehdoista ja erilliskorvauksesta on syytä sopia (kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti) ennen loman keskeyttämistä.
Voiko työnantaja pakottaa ottamaan loman rahana?
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia määräaikaisen työsuhteen päättyessä, että lomat siirretään pidettäväksi seuraavan työsuhteen aikana. Valitettavasti työnantaja voi kuitenkin halutessaan maksaa lomat rahana, jos työsuhde päättyy kesken lomakauden (2.5. –30.9.) tai lomaa ei ole ehtinyt kertyä.
Saako työnantaja tehdä huumetestin?
Työsuhteen aikana työnantaja voi velvoittaa huumausainetestiin työntekijän ensinnäkin vain silloin, kun tätä epäillään perustellusti huumausaineen vaikutuksen alaisuudesta työaikana tai huumeriippuvuudesta ja testaaminen on välttämätöntä työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi.
Milloin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde?
Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työntekijä on rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitettaan niin vakavasti, ettei työnantaja voi kohtuudella jatkaa sopimussuhdetta.
Saako työnantaja kysyä armeijasta?
Jos kysymys liittyy työn erityispiirteisiin ja työstä suoriutumiseen, ovat jotkut kysymykset sallittuja. Esimerkiksi sinulta saa kysyä armeijasta, jos rooli edellyttää, että asepalvelus on suoritettuna. Kyseinen rooli voi olla esimerkiksi Suomen puolustusvoimilla.
Mitä työnantaja näkee tulorekisteristä?
Mitä tietoja tulorekisteriin ilmoitetaan? Tulorekisteriin ilmoitettavia tietoja ovat palkat, luontoisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot. Myös verovapaat ja veronalaiset kustannusten korvaukset on ilmoitettava.
Saako työnantaja googlettaa?
Voiko työnantaja tarkistaa työnhakijan taustoja googlettamalla? Tietosuojavaltuutettu ei suosittele. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä määritellään, miten ja mistä työntekijää koskevat henkilötiedot olisi ensisijaisesti kerättävä.
Voiko työnantaja maksaa lääkkeet?
Työnantaja voi täydentää lakisääteistä työterveyshuoltoa myös muilla palveluilla ja eduilla. Työnantaja voi esimerkiksi korvata henkilökunnan lääkekuluja tai tarjota rokotuksia. Työnantaja voi täydentää lakisääteistä työterveyshuoltoa myös ottamalla henkilökunnalleen vapaaehtoisen sairauskuluvakuutuksen.
Saako työnantaja uuden verokortin?
Työntekijäliittymässä oleva verokorttien lähetys poistuu käytöstä uuden rajapinnan käyttöönoton myötä ja työnantaja saa jatkossa verokortit suoraan Verohallinnolta, myös muutosverokortit.
Saako työnantaja tietää rikoksesta?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa
Käytännössä työnantaja saa tietoonsa työntekijän vapaa-aikana tapahtuneen rikollisen käyttäytymisen sattumanvaraisesti, ja näin ollen osa rikoksista jääkin työntekijöiden yksityisasiaksi.