Hyvältä työntekijältä odotetaan ennen kaikkea hyviä työyhteisötaitoja: hän auttaa muita, tarjoaa tukea työtovereilleen ja omaa hyvät vuorovaikutustaidot. Hyvä työntekijä ylläpitää käyttäytymisellään positiivista ilmapiiriä työyhteisössä.
Mikä taho on Siilinjärven suurin työnantaja?
Suuria, yli 100 henkilöä työllistäviä työnantajia on yhdeksän. Niistä kaksi toimii julkisella sektorilla. Suurimmat yritykset Siilinjärvellä ovat Yaran tehdas ja kaivos, Hydroline Oy, E. Hartikainen Oy, Lujabetoni Oy, Savon Voima Oyj ja voimakkaasti kasvanut Sakupe Oy.
Kannattaako Palkkatuki?
TE-toimisto arvioi, kannattaako palkkatukea maksaa
Palkkatuki on harkinnanvaraista: TE-toimisto arvioi, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä. TE-toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapauskohtaisesti.
Mitä työnantajajärjestöjä (- liittoja Suomessa on?
Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n jäsenliitot ja niiden alaliitot 1.1.2022 lähtien
- Elintarviketeollisuusliitto ry.
- Energiateollisuus ry.
- Finanssiala ry.
- Henkilöstöpalveluyritysten liitto ry.
- Hyvinvointiala HALI ry.
- Kaupan liitto ry. Autoalan Keskusliitto.
- Kemianteollisuus ry. …
- Kiinteistötyönantajat ry.
Voiko työnantaja vaatia matkustamaan?
Työsopimuksessa voidaan määritellä työntekijälle velvollisuus matkustaa tarvittaessa ja työtehtävänsä edellyttämässä laajuudessa. Työnantaja voi direktio-oikeutensa nojalla määrätä Pekan työtehtäviinsä liittyvälle työmatkalle ja tekemään kohteessa 7,5 tunnin mittaisen työpäivän.
Voiko työnantaja estää Kertausharjoitus?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijää osallistumasta kertausharjoituksiin, väestönsuojelukoulutuksiin tai kriisinhallintatehtäviin.
Miten ilmoittautua työnantajarekisteriin?
Jos alat maksaa säännöllisesti palkkoja vasta yrityksen perustamisen jälkeen, voit rekisteröityä työnantajarekisteriin OmaVerossa. Vaihtoehtoisesti voit ilmoittautua rekisteriin Yritys- ja yhteisötietojärjestelmän muutosilmoituksella (ytj.fi).
Miksi Työnantajamielikuva on tärkeä?
Työnantajamielikuva nousee isoon arvoon, kun pk-yrityksissä harkitaan uusien työntekijöiden palkkaamista. Työnantajamielikuvalla tarkoitetaan nimittäin sitä, minkälainen maine yrityksellä on työpaikkana. Työpsykologi Juho Toivolan mukaan yrityksen maine korostuu tilanteissa, jolloin on työntekijöiden markkinat.
Miten kehittää Työnantajamielikuvaa?
Työnantajamielikuvan kehittäminen lähtee yrityksen sisältä
- Pidä huolta nykyisestä henkilöstöstä …
- Hyödynnä työntekijöittesi ääni. …
- Selvitä erottautumis- ja houkuttelutekijät. …
- Laita rekrytointiprosessi kuntoon. …
- Viesti systemaattisesti ja suunnitelmallisesti.
Mikä on Työnantajamielikuva?
Työnantajamielikuva eli employer branding tarkoittaa sitä joukkoa henkisiä, taloudellisia ja käytännöllisiä etuja, jotka työntekijät yhdistävät tiettyyn yritykseen.
Mikä on työnantajakuva?
Työnantajakuva (employer image) on subjektiivinen mielikuva siitä, millainen organisaatio on työnantajana eli mitkä ovat sen erityiset, keskeiset ja pysyvimmät piirteet työnantajana. Mielikuva vaihtelee yksilöittäin riippuen esimerkiksi henkilön näkökulmasta, tiedoista, kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista.
Saako työnantaja tietää ehdollisesta?
Rikosrekisteri saatetaan pyytää tarkastettavaksi työssä. Ehdollisessa vankeudessa määrätään 1-3 vuoden pituinen koeaika. Ehdollisesta vankeudesta tehdään aina merkintä rikosrekisteriin, vaikka siihen ei lopulta tuomittaisikaan. Työnantaja saattaa vaatia nuhteetonta taustaa ja tarkistaa työtä hakevan rikosrekisterin.
Mitä työnantajapuolen Keskusjärjestöjä on olemassa?
Työmarkkinoiden keskusjärjestönä työnantajapuolella on vuodesta 2005 lähtien toiminut Elinkeinoelämän keskusliitto eli EK. Se edustaa kaikkia yksityisiä toimialoja. Muita työnantajakeskusjärjestöjä ovat Kunnallinen työmarkkinalaitos KT, Valtion työmarkkinalaitos VTML ja Kirkon työmarkkinajärjestö KT.