Onko yrityksen omistaja työntekijä?

Vaikka yrittäjä on käytännössä usein myös työnantaja, on mahdollista (kuten esimerkin 1 tilanteessa), että työttömyysturvan näkökulmasta yrittäjäksi katsottava henkilö on myös työsuhteessa yritykseen ja työlainsäädännön silmissä siis työntekijä.

Milloin yrityksen pitää antaa verkkolasku?

Suuret yritykset tulevat vaatimaan kaikilta toimittajiltaan verkkolaskuja uusimmissa verkkolaskuformaateissa. 1.4.2020 alkaen Suomen valtio vastaanottaa vain verkkolaskuja. Jos yritys ei pysty toimittamaan verkkolaskuja asiakkailleen, voi myyntisaatavien kotiuttaminen hankaloitua tai viivästyä.

Mikä on Omistusyhteysyritys?

Omistusyhteysyritys on kirjanpitovelvollisen konserniin kuulumaton kotimainen tai ulkomainen yritys, jossa kirjanpitovelvollisella on sellainen omistusosuus, joka luo kirjanpitovelvollisen ja yrityksen välille pysyvän yhteyden ja on tarkoitettu edistämään kirjanpitovelvollisen tai sen kanssa samaan konserniin kuuluvan …

Onko yrityksen osakkeen omistaja yrittäjä?

Yrittäjyys on erotettava osakkuudesta. Pelkkä osakeyhtiön osakkeiden omistaminen ei tee kenestäkään yrittäjää. Yrittäjäksi voidaankin aina katsoa ainoastaan sellainen henkilö, joka työskentelee siinä osakeyhtiössä, jonka osakkeita hän (tai hänen perheenjäsenensä) omistaa.

Onko hakkeroinnin yritys rikos?

Tietomurron yritys on säädetty rangaistavaksi. Mikäli tietomurto tehdään erityisen suunnitelmallisesti, tai osana järjestäytyneen rikollisryhmän toimintaa, on kyseessä laissa erikseen säädetty törkeä tekomuoto.

Mitä Lain mukaan yritysten on tiedotettava työntekijöilleen?

Palkkatiedot. Työnantajan on annettava kerran vuodessa kunkin henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot hänen edustamansa henkilöstöryhmän kaikille työntekijöille maksetuista palkoista. Henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä työnantajan on annettava henkilöstöryhmän palkkatiedot eriteltyinä ammattiryhmittäin.

Mikä on lain yhteistoiminnasta yrityksissä yhteistoimintalain tarkoitus?

Lain tarkoituksena on myös turvata riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku työnantajan ja henkilöstön välillä, sekä turvata henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia yrityksen päätöksenteossa silloin kun se koskee heidän työtään, työolojaan tai asemaansa yrityksessä.

Mitä lakia sovelletaan yritysten väliseen kauppaan?

Yritysten väliseen kaupan käyntiin sovelletaan kauppalain (355/1987) säännöksiä sekä yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita. Yrityksen menestys riippuu muun muassa siitä, miten onnistuneita sopimuksia ne solmivat. Laki asettaa kaupan reunaehdot, jonka yksityiskohdista yritykset voivat päättää sopimuksin.

Mitä asioita työnantajan on lain mukaan tiedotettava työntekijöilleen vuosittain?

Palkkatiedot. Työnantajan on annettava kerran vuodessa kunkin henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot hänen edustamansa henkilöstöryhmän kaikille työntekijöille maksetuista palkoista. Henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä työnantajan on annettava henkilöstöryhmän palkkatiedot eriteltyinä ammattiryhmittäin.

Mitä tietoja Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijöille työntekijöiden henkilöstöryhmän edustajille?

Työnantajan on annettava kerran vuodessa kunkin henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot hänen edustamansa henkilöstöryhmän kaikille työntekijöille maksetuista palkoista. Henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä työnantajan on annettava henkilöstöryhmän palkkatiedot eriteltyinä ammattiryhmittäin.

Mitä lakisääteisiä vakuutuksia yrityksen on otettava työntekijöilleen?

Työntekijöiden pakolliset eli lakisääteiset vakuutukset ovat tapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus sekä työntekijöiden eläkevakuutus eli TyEL. Näiden lisäksi työntekijöille tulee ottaa myös ryhmähenkivakuutus, mikäli toimialan yleissitovassa työehtosopimuksessa näin määrätään.

Minkä kokoisia yrityksiä YT-laki koskee?

Minkä kokoisia yrityksiä YTlaki koskee? YTlaki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Tätä pienemmissäkin yrityksissä voidaan harjoittaa yhteistoimintaa joko työehtosopimuksen ohjein tai työpaikalla sovittavin menetelmin.

Minkä kokoisissa yrityksissä tulee noudattaa yt lakia?

YTlaki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Tätä pienemmissäkin yrityksissä voidaan harjoittaa yhteistoimintaa joko työehtosopimuksen ohjein tai työpaikalla sovittavin menetelmin.

Jätä kommentti