Koeaika tarjoaa sekä työntekijälle että työnantajalle pehmeän laskun tulevaan työsuhteeseen: se on tilaisuus tutustua paremmin ja katsoa kuinka yhteistyö lähtee käyntiin. Tavoitteena on, että koeajan päätteeksi työnantaja tuntee tekijän ja tekijä työnsä.
Miten työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut ja mitä järjestelyjä se vaatii?
Työterveyshuolto – Järjestäminen on työnantajan velvollisuus
Työnantaja voi järjestää myös sairaanhoidon työterveyshuollon palveluiden tuottajan kautta, mutta tämä on työnantajalle vapaaehtoista. Työnantaja voi hankkia työterveyshuollon julkiselta tai yksityiseltä palveluntuottajalta tai järjestää palvelut itse.
Milloin lääkärintodistus työnantajalle?
Työnantajalla voi olla ohjeistus lyhyiden poissaolojen ilmoittamiseen: hyväksytäänkö terveydenhoitajan/sairaanhoitajan todistus tai saako työntekijä olla omalla ilmoituksella poissa esimerkiksi kolme päivää. Mikäli tällaista ohjeistusta ei ole, työnantaja voi vaatia jokaisesta sairauspoissaolosta lääkärintodistuksen.
Miten ilmoittaa työnantajalle hoitovapaasta?
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos kahden kuukauden ilmoitusaikaa ei ole mahdollista noudattaa, esimerkiksi puolison mennessä töihin, on työntekijällä oikeus jäädä vanhempainvapaalle kuukauden ilmoitusajalla.
Miten esitellä itsensä työnantajalle?
Yksi yleisimmistä ja useimmiten heti työhaastattelun alkupuolella esiin nouseva kysymys on ”kerro itsestäsi”.
…
- Älä kerro koko elämäntarinaasi. …
- Älä sanele ulkoa ansioluetteloasi. …
- Keskity hakemaasi työhön. …
- Aloita nykyhetkestä …
- Jatka menneisyyteen. …
- Siirry lopuksi tulevaan.
Saako työnantaja Oppisopimuksesta rahaa?
Työantajalle maksetaan koulutuskorvausta, jos työnantaja ja koulutuksen järjestäjä arvioivat, että koulutuksesta aiheutuu työnantajalle kustannuksia ja sopivat oppisopimuksessa korvauksen maksamisesta. Oppisopimusopiskelijalle maksetaan vähintään kohtuullista ja tavanomaista palkkaa.
Saako työnantaja kysyä lakkoon osallistumisesta?
Työntekijöiden ei tarvitse ilmoittaa lakosta työnantajalle. Työnantaja ei myöskään saa kysyä osallistuuko työntekijä lakkoon tai onko hän liiton jäsen.
Miten kertoa työnantajalle irtisanoutumisesta?
Irtisanoudu kirjallisesti, mutta kerro henkilökohtaisesti
Kerro irtisanoutumisesta henkilökohtaisesti työnantajalle. Vaikka suullinen ilmoitus periaatteessa riittää, kaikille osapuolille on selkeintä, kun ilmoitus toimitetaan lisäksi kirjallisesti paperilla tai sähköpostilla.
Miten työnantaja hakee Tartuntatautipäivärahaa?
Tartuntatautipäivärahan hakeminen työnantajalle. Tartuntatautipäivärahaa pitää hakea kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona tartuntataudeista vastaava lääkäri on määrännyt karanteenin tai eristyksen. Jos työstäpoissaolo on alkanut 1.1.2022-31.12.2022, hakuaika on 6 kuukautta.
Mitä työnantaja saa Oppisopimuksesta?
Työnantajalle voidaan maksaa korvausta opiskelijan kouluttamisesta ja oppimisen ohjaamisesta työelämässä. Oppisopimustoimijan maksama koulutuskorvaus sovitaan jokaisessa solmitussa oppisopimuksessa erikseen.
Mitä voit tarjota työnantajalle?
Mieti mitä osaamista voit tarjota työnantajalle
Kannattaa miettiä, mitä minä osaan, mistä olisi tälle työnantajalle hyötyä ja tuoda se esille. Tarvittaessa voit käyttää muistiinpanoja, jotta tärkeä asia ei varmasti jää sanomatta. Kerro kattavasti, mutta tiiviisti osaamisestasi, taustastasi ja luonteestasi.