toimitus

Työnantajan edustaja voi olla esimerkiksi työnjohtaja, linjaesimies, työsuhde- tai henkilöstöpäällikkö. Työnantaja vastaa siitä, että sen edustajalla on riittävät neuvotteluvaltuudet. Mikä on paras tapa lähestyä työnantajaa? – Hyvä tapa lähestyä potentiaalista työnantajaa on kohtelias lyhyt sähköposti ja soitto perään, StaffPointin toimialajohtaja Harri Apell sanoo. Mitä asioita arvostat Työnantajassa? Tulokset osoittivat, että milleniaalit arvostavat työnantajassa oikeudenmukaisuutta ja … Lue lisää

Työnantajalla voi olla oikeus avata työntekijän vastaanottama tai lähettämä viesti. Näin on silloin, jos viestin hakemisen myötä on ilmeistä, että työnantajan on välttämätöntä saada tieto viestin sisällöstä neuvottelujen loppuun saattamiseksi, asiakkaiden palvelemiseksi tai toimintojensa turvaamiseksi. Saako työnantaja katsoa sähköposteja? Työntekijän sähköpostiviestejä ei saa avata ilman lupaa. Työnantajalla on oikeus hakea esille tai avata työntekijän henkilökohtaiseen … Lue lisää

Työnantajan sivukulut Bruttopalkka kuukaudessa 1000 € TyEL-maksu: työnantajan osa 18,45 % +184,50 € Sairausvakuutusmaksu: 0,77 % bruttopalkasta +7,70 € Työttömyysvakuutusmaksu: työnantajan osuus 0,50 % +5,00 € Tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus: esimerkiksi 2% (tarkka maksu riippuu työstä) +20 € Kuka maksaa työnantajan sivukulut? 17–67-vuotiaille työntekijöille. Työnantajan osuus 16,85 – 18,45% bruttopalkasta. Ei pakollinen, jos työntekijän ansiot samalta … Lue lisää

Myös työntekijä osallistuu sivukuluihin maksamalla itse osan eläkemaksusta (TyEL), työttömyysvakuutusmaksusta (TVR/Työllisyysrahasto) ja sairausvakuutusmaksusta (sava). Työntekijän ennakonpidätys aiheuttaa myös työnantajalle tekemistä, koska työnantaja tilittää sen työntekijän puolesta Verohallinnolle. Mitä maksuja työnantaja perii palkasta? Työnantajalla on velvollisuus periä erilaisia veroja ja maksuja työntekijälle maksettavasta palkasta. Lakisääteisistä vähennyksistä ennakonpidätys, eläkevakuutusmaksut ja työttömyysvakuutusmaksut vähennetään työntekijän bruttopalkasta. Mistä palkasta maksetaan … Lue lisää

Ensinnäkin koeaika ei ole pakollinen, vaan siitä on aina erikseen sovittava työntekijän ja työnantajan välillä. Yleensä koeajasta sovitaan työsopimuksella. Työsopimuslain mukaan koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, mutta koeajan voi myös sopia lyhyemmäksi tai täysin jättää pois. Mikä on lopputili? Työnantajan on maksettava lopputili eli viimeinen palkka viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Tästä voidaan poiketa, jos työsopimuksessa … Lue lisää

Työnantajan irtisanoessa Työsuhteen pituus Irtisanomisaika 1–4 vuotta 1 kk 4–8 vuotta 2 kk 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Voiko työnantaja määrittää irtisanomisajan? Työntekijän irtisanomisaika ei kuitenkaan voi olla pidempi kuin työnantajan. Ellei työehtosopimuksessa ole sitovaa määräystä irtisanomisajasta, voidaan työsopimuksessa sopia, että irtisanomisaikaa ei käytetä. Milloin irtisanominen astuu voimaan? Miten irtisanomisaika lasketaan? … Lue lisää

Irtisanomisilmoituksessa tulee ilmaista päivämäärä, jona työsuhde päättyy. Päättymisajankohdassa tulee ottaa huomioon irtisanomisaika, jonka vähimmäispituus määräytyy lain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Huomaathan, että irtisanomisaika alkaa kulua vasta, kun työntekijä on saanut tiedon irtisanomisesta. Mitä työnantaja maksaa äitiyslomasta? Suomen Yrittäjänaiset ovat laskeneet, että äidin työnantajan maksettavaksi jää noin 10 prosenttia äitiys- ja vanhempainvapaiden kuluista. Näin vauva maksaa … Lue lisää