toimitus

Työsopimuslain luvut työnantajan velvollisuuksista (2 luku) ja työsopimuksen päättämisestä (6–9 luvut) eivät sisällä erityistä pykälää, joka estäisi työnantajaa kertomasta ulkopuoliselle entisen työntekijänsä työsuhteen päättämisen syyn. Voiko työnantaja kieltää hoitovapaan? Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät. Voiko työnantaja kieltää vanhempainvapaan? Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä … Lue lisää

Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Voiko työntekijän loman perua? Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän … Lue lisää

Työterveyshuollon palvelujen tuottajan on annettava työntekijöille ja työnantajalle tarpeellisia tietoja työssä ja työpaikan olosuhteissa esiintyvistä terveyden vaaroista ja haitoista sekä niiden torjuntakeinoista. Tiedot annetaan tavallisesti jatkuvana tai toistuvina raportteina vaikkapa sairaustyypeittäin. Saako työnantaja tietää terveystiedot? Terveystiedot. Työnantaja saa käsitellä terveystietojasi, jos on saanut tiedot sinulta tai olet antanut siihen suostumuksesi. Sairautta tai vammaa koskevat tiedot … Lue lisää

Työnantajan sivukulut Sivukulut Kenelle tarvitaan? TyEL-maksu (työntekijän työeläkevakuutus) 17–67-vuotiaille työntekijöille. Työnantajan osuus 16,85 – 18,45% bruttopalkasta. Tapaturma- ja henkivakuutus Tarvitaan kaiken ikäisille työntekijöille. Hinta vaihtelee työn riskeistä riippuen. Tyypillisesti n. 1-2%. Mitä tietoja työnantaja saa kertoa työntekijästä? Mitä työntekijän henkilötietoja työnantaja saa käsitellä? Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät … Lue lisää

Valtakunnallista työehtosopimusta voidaan pitää edustavana, kun kaikista asianomaisen alan työntekijöistä noin 50% työskentelee sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen. Voiko työnantaja vaihtaa työehtosopimusta? Työnantajalla on oikeus lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa valita työpaikalla sovellettava työehtosopimus. Työehtosopimuksen vaihtaminen on siis laillista, kunhan uuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu. Mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa? Työnantajan tulee … Lue lisää

Työnantaja voi hakea osasairauspäivärahaa siinä tapauksessa, että lääkäri on puoltanut osa-aikatyötä ja työntekijän kanssa on sovittu määräaikaisesta osa-aikatyöstä. Sen lisäksi työnantajan pitää maksaa osa-aikatyön ajalta kokoaikatyön palkka. Paljonko on Osasairauspäiväraha? Määrä Osasairauspäivärahan euromäärä on aina puolet sairauspäivärahan määrästä. Sitä maksetaan vähintään 12 arkipäivää ja enintään 120 arkipäivää. Miksi sairauspäiväraha maksetaan työnantajalle? Kun työnantaja maksaa työntekijälleen … Lue lisää

Työnantaja ei voi edellyttää, vaikka lähettää viestejä työntekijän omaan puhelimeen, että tämä niitä lukee, jos omaa puhelinta ei ole sovittu työvälineeksi. Omaa puhelinta (mikäli se ei ole luontaisetu) ei tarvitse myöskään pitää auki työaikana siltä varalta, että työnantaja voisi siihen soittaa tai lähettää viestin. Saako työnantaja seurata netin käyttöä? Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin … Lue lisää

Kaupoissa kameravalvonnan käyttöä perustellaan useimmiten omaisuuden suojaamisella tai työturvallisuuden parantamisella, ja se onkin laillista. Sen sijaan työntekijöiden muu tarkkailu kameroiden avulla on kiellettyä. Saako työnantaja tutkia puhelimen? Työnantajat voivat urkkia työntekijöiden nettisurffailua ja älypuhelimien käyttöä melko helpoilla teknisillä keinoilla. Laki ei salli kyttäämistä, mutta kiini jäämisen riski on vähäinen ja houkutus kytätä voi olla suuri. … Lue lisää

Työsopimuslain mukaan työnantajalle tulee toimittaa luotettava selvitys työkyvyttömyydestä. Työnantajalla on kuitenkin oikeus edellyttää selvitystä lääkärin laatimalla todistuksella. Montako päivää omalla ilmoituksella sairaana? Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Monien ohjeistusten mukaan lyhyissä poissaoloissa todistukseksi kelpaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus eli jokaisesta poissaolosta ei tarvitse lääkärintodistusta. Onko lääkärintodistus … Lue lisää

1. Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia. Saako Rokotustietoja kysyä? – Oikeus kysymiseen riippuu siitä, onko rokotustieto tarpeellinen työsuhteen kannalta. Kysyä saa esimerkiksi silloin, jos kysymys on työtehtävästä, jonka suorittamisen kannalta työnantajan täytyy tietää, onko työntekijä saanut rokotteen vai ei. Voiko työntekijältä vaatia rokotusta? 1. … Lue lisää