toimitus

Työsopimuslain mukaan työsuhteisella työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalle sivutoimisesta eli toisesta työstä, mutta työsopimuksessa tällainen ehto voi olla. Esimerkiksi kunnallisia viranhaltijoita koskevat kuitenkin omat lakipykälänsä. Heidän täytyy pyytää toiseen työpaikkaan työnantajan lupa. Miten kysyä työpaikan perään? Tutustu tietoihin työpaikkailmoituksesta (jos on avoinna oleva työpaikka). Mieti mitä haluat tietää avoimesta työpaikasta ja kirjoita valmiiksi ylös … Lue lisää

Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työn tilapäisen vähentymisen perusteella, jolloin lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Millä perusteella potkut? Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava. Millä perusteella … Lue lisää

Pesutiloissa on oltava mahdollisuus lämpimään veteen ja niissä on oltava riittävästi suihkuja. Työnantajan on varattava ruokailu- ja lepotilaan riittävästi selkänojallisia tuoleja ja tarvittaessa laitteet ruoan lämmittämistä varten. Lisäksi työntekijöiden saatavilla on aina oltava laadukasta juomavettä. Kuka vastaa työsuojelusta työpaikalla? Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta … Lue lisää

Milloin ja miksi työnantajan pitää vaatia selvitys siitä, että työntekijällä ei ole salmonellaa? Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tällä ole salmonellatartuntaa, jos työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joihin liittyy salmonellatartunnan tavallista suurempi leviämisvaara. Voiko työnantaja kieltää lyhennetyn työajan? Lyhennetty työaika Järjestely edellyttää sopimista, mutta, jos työnantaja kieltäytyy sopimasta asiasta, on hänen perusteltava kieltäytymisensä. … Lue lisää

Nämä kysymykset työhaastattelussa auttavat sinua selvittämään työnantajasta enemmän: Millaista ihmistä olette etsimässä? Millaisia odotuksia teillä on valittavalle työntekijälle? Millaiset etenemismahdollisuudet yrityksessänne ovat? Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä? Mitä työnantajasta voi sanoa? Työntekijällä on työsuhteensa aikana perustuslaissa turvattu sananvapaus, johon sisältyy oikeus ilmaista mielipiteitä kenenkään ennalta estämättä. Työntekijän sananvapautta kuitenkin rajoittavat työsopimuslaista … Lue lisää

Työnantajan on säilytettävä palkkatietoja yhtä kauan kuin muutakin kirjanpitoaineistoa on yleensä säilytettävä. Velvollisuus säilyttää palkkatietoja kestää kymmenen vuotta tilikauden päättymisestä. Palkkatiedot viittaavat esimerkiksi palkkakortteihin ja muihin asiakirjoihin kuin palkanmaksuun liittyviin tositteisiin. Saako työnantaja seurata puhelutietoja? Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille. Työnantajalla … Lue lisää

Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset. Mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollosta? Työnantajalla ei kuitenkaan koskaan ole pääsyä työterveyshuollon rekistereihin. Lisäksi työterveyshuollosta ei luovuteta lääkärintodistusta työnantajalle ilman työntekijän kirjallista suostumusta, vaan lääkärintodistuksen esittäminen työnantajalle on työntekijän vastuulla. Mitä tarkoittaa Kela 1? Korvausluokkaan I kuuluvat ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä … Lue lisää

Jos työsopimusta ei vielä ole syntynyt, työnantaja voi perua työpaikan ilman irtisanomis- tai lomautusmenettelyä. Siinä tapauksessa hakijalla ei valitettavasti ole muuta mahdollisuutta kuin yrittää etsiä uusi työpaikka. Mikä on suurin työntekijöiden keskusjärjestö sekä työnantajien keskusjärjestö? Nykypäivänä tärkeäksi tavoitteeksi on tullut jäsenten työllisyyden turvaaminen. Suurin keskusjärjestöistä on Suomen ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK). Se on perinteisesti ajanut ns. … Lue lisää

Työnantaja-aseman tunnusmerkkejä ovat hyödyn saaminen tehdystä työstä, työn johto- ja valvontaoikeuden käyttäminen sekä palkan tai muun vastikkeen maksaminen tehdystä työstä. Yrityksissä työnjohto- ja valvontaoikeutta käyttävät yritysorganisaatiossa työskentelevät, esimiesasemassa olevat työntekijät. Saako esimies kertoa varoituksesta? Esimiehellä ei ole oikeutta urkkia, eikä lääkärillä oikeutta kertoa. Voiko työnantaja perua vapaapäivän? Voiko näin tehdä? Jos työnantajalle tulee tarve perua … Lue lisää

Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä. Tällaisessa tilanteessa puhutaan harmaasta ylityöstä. Voiko sovitun työvuoron perua? Vahvistettuja työvuorolistoja saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai jos töiden järjestelyihin on jokin painava … Lue lisää