1. Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia.
Saako Rokotustietoja kysyä?
– Oikeus kysymiseen riippuu siitä, onko rokotustieto tarpeellinen työsuhteen kannalta. Kysyä saa esimerkiksi silloin, jos kysymys on työtehtävästä, jonka suorittamisen kannalta työnantajan täytyy tietää, onko työntekijä saanut rokotteen vai ei.
Voiko työntekijältä vaatia rokotusta?
1. Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia.
Voiko työntekijältä vaatia Koronarokotusta?
Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia.
Pitääkö työnantajalle kertoa Koronarokotuksista?
Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.
Saako rokotusta kysyä?
Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n lakiasiainjohtaja Markus Äimälä: – Oikeus kysymiseen riippuu siitä, onko rokotustieto tarpeellinen työsuhteen kannalta. Kysyä saa esimerkiksi silloin, jos kysymys on työtehtävästä, jonka suorittamisen kannalta työnantajan täytyy tietää, onko työntekijä saanut rokotteen vai ei.
Saako työnantaja kysyä Koronarokote?
Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia.
Saako työnantaja kysyä Koronarokotusta?
Muissa kuin sosiaali- ja terveysalan työpaikoissa työnantaja saa käsitellä tietoa työntekijän koronarokotuksesta vain silloin, kun tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu …