1. Työn vähentäminen, jos työtä ei ole enää tarjolla sovittua tuntimäärää Yleistä: Työnantaja saa osa-aikaistaa työsuhteen yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta, jos työtä ei ole enää tarjolla työsopimuksessa sovittua tuntimäärää.
Mistä syystä työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Mitä tapahtuu jos rikkoo työsopimusta?
Rikkoessaan työsopimusta työnantaja syyllistyy työsopimuslain rikkomiseen, josta rangaistus on käytännössä vahingonkorvausta ja sakkoa. Ongelmatilanteessa kannattaa kääntyä luottamusmiehen puoleen ja jos sellaista ei ole, niin sitten soitto liiton toimitsijalle.
Milloin työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Kuka voi allekirjoittaa työsopimuksen?
Koska työnantaja on useimmiten yritys tai yhtiö, eli juridinen henkilö, ei tämä itsessään voi allekirjoittaa esimerkiksi työsopimusta. Tämän vuoksi työnantajan edustajana voi toimia luonnollinen henkilö, kuten toimitusjohtaja, joka allekirjoittaa työsopimuksen työnantajayrityksen puolesta.
Milloin työnantaja voi purkaa työsopimuksen?
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan, jotka johtuvat työsopimuksesta tai laista taikka jotka vaikuttavat olennaisesti työsuhteeseen.
Kuka päättää onko työntekijä irtisanottu lainmukaisesti?
Jos työnantaja harkittuaan irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden päättää irtisanoa työntekijän, työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen. Viime kädessä tuomioistuin ratkaisee irtisanomisperusteen lainmukaisuuden.
Voiko työnantaja irtisanoa toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen milloin vain?
Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa, jollei irtisanomisesta ole sovittu.
Millä perusteilla työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen?
Työntekijän henkilöön perustuvat irtisanomisen syyt voivat johtua lain tai työsopimuksen velvoitteiden rikkomisesta, laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä. Tällaisia tilanteita voivat olla töiden teko huonosti tai ohjeiden vastaisesti tai esimerkiksi toistuva myöhästely.
Tarvitseeko työnantajan perustella syytä Jos hän purkaa työsopimuksen koeajalla?
Työsopimus on purettava koeajan kuluessa ja se päättää työsuhteen heti. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa. Työnantajalla on velvollisuus perustella koeaikapurku, jos työntekijä ensin saattaa todennäköiseksi, että purkaminen on tapahtunut syrjivin tai epäasiallisin perustein.