Työnantaja ei voi edellyttää, vaikka lähettää viestejä työntekijän omaan puhelimeen, että tämä niitä lukee, jos omaa puhelinta ei ole sovittu työvälineeksi. Omaa puhelinta (mikäli se ei ole luontaisetu) ei tarvitse myöskään pitää auki työaikana siltä varalta, että työnantaja voisi siihen soittaa tai lähettää viestin.
Saako työnantaja seurata netin käyttöä?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Saako työnantaja valvoa internetin käyttöä?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Saako työnantaja seurata tietokoneen käyttöä?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Voiko työnantaja vaatia oman auton käyttöä?
Kyllä, työnantaja voi vaatia käyttämään työssäsi omaa autoa. Itseasiassa tämä on yleensä lähtökohtakin, eikä suinkaan se, että firma antaa auton käyttöön. Tämä asia olisi tietysti pitänyt puolin ja toisin käydä ilmi jo työsopimusta solmittaessa.
Milloin työnantaja voi vaatia todistusta Huumausainetesteistä?
Työnantaja voi pyytää huumausainetestiä koskevaa todistusta, jos työnhakijan on tarkoitus toimia sellaisissa työtehtävissä, jotka edellyttävät tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.
Voiko työnantaja edellyttää oman puhelimen käyttöä?
Työlainsäädännön mukaan työntekijöiden ei tarvitse käyttää omia työvälineitä. Käytännössä asia ei kuitenkaan ole näin selväjakoinen. Työntekijät suhtautuvat eri tavoin oman puhelimen käyttämiseen työtehtävien suorittamiseen. Joillekin oman puhelimen käyttäminen on normaalia, jotkut taas eivät tähän suostu.
Voiko työnantaja vaatia maskin käyttöä?
Voiko työnantaja kieltää kasvomaskin käytön työpaikalla tai pakottaa työntekijöitä käyttämään maskia? Työnantajalla on direktio-oikeutensa perusteella viime kädessä oikeus määrätä, miten työtä tehdään ja millä varusteilla ja sinänsä tämä määräysvalta ulottuu myös maskin käyttöön työpaikalla.