Työsopimuslain mukaan työnantajalle tulee toimittaa luotettava selvitys työkyvyttömyydestä. Työnantajalla on kuitenkin oikeus edellyttää selvitystä lääkärin laatimalla todistuksella.
Montako päivää omalla ilmoituksella sairaana?
Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Monien ohjeistusten mukaan lyhyissä poissaoloissa todistukseksi kelpaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus eli jokaisesta poissaolosta ei tarvitse lääkärintodistusta.
Onko lääkärintodistus pakollinen?
Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.
Montako päivää voi olla pois töistä?
Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.
Pitääkö työnantajan hyväksyä lääkärintodistus?
Työnantajalla on kuitenkin oikeus edellyttää selvitystä lääkärin laatimalla todistuksella. Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi.
Saako työterveyslääkäri kertoa työnantajalle?
Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työnantajalle rekisteristään työntekijän terveydentilatietoja, ellei työntekijä anna siihen nimenomaista suostumustaan tai laissa erikseen säädetä tilanteesta, jossa tieto saadaan luovuttaa.
Voiko työnantaja pakottaa lääkäriin?
Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä
Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.
Voiko työnantaja valita lääkärin?
Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä
Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.
Voiko työnantaja vaatia lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta?
Työnantaja voi vaatia lääkärintodistusta vaikka heti ensimmäisestä lapsen sairauslomapäivästä. – Tässä voidaan käyttää myös paikallista sopimista työnantajan kanssa ja päättää, että työnantaja ei vaadi heti ensimmäisestä päivästä lääkärintodistusta.
Milloin lääkärintodistus?
Lääkärintodistus pitää toimittaa työnantajalle mahdollisimman pian. Se pitää toimittaa jo sairausloman alettua joko henkilökohtaisesti tai postitse, jos työnantajan kanssa ei ole sovittu, että todistus toimitetaan vasta kun työntekijä palaa työhön.
Voiko esimies kumota lääkärintodistuksen?
Työntekijällä on oikeus valita käyttämänsä lääkäri. Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.
Montako päivää ilman lääkärintodistusta?
Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.
Saako töistä olla pois omalla ilmoituksella?
Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Monien ohjeistusten mukaan lyhyissä poissaoloissa todistukseksi kelpaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus eli jokaisesta poissaolosta ei tarvitse lääkärintodistusta.