Ei käy! Teknologia kehittyy salamavauhtia ja työelämän vaatimukset kovenevat alati. Tämä yhdistelmä pakottaa pystyttämään entistä selkeämmät raja-aidat työn ja vapaa-ajan välille. Työnantaja ei voi pakottaa työsopimuksen tai tessin mukaisen työajan ylittämiseen.
Voiko työnantaja pakottaa ottamaan rokotteen?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan rokotusta, mutta rokottamattomuus saattaa johtaa siihen, että työntekijä ei voi tehdä kaikkia työtehtäviä tai hänen työntekonsa voi estyä kokonaan. Jos kysymys on työtehtävästä, jota voi tehdä vain rokotettu henkilö, rokottamatonta ei voi käyttää työtehtävässä.
Voiko työnantaja pakottaa jäämään töihin?
Saako esimies pakottaa jäämään? Ei saa. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta muuttaa minuutillakaan työvuoroa, joka on jo alkanut. Työtuomioistuin on antanut asiasta kaksi päätöstä.
Voiko työnantaja pakottaa Lähitöihin?
Voiko työnantaja määrätä työntekijän etätöihin, vaikka tämä haluaisi olla lähitöissä? Murto: ”Työnantaja ei voi pakottaa etätöihin, vaan etätyön tekemisestä täytyy sopia.
Voiko työnantaja pakottaa vapaalta töihin?
Ei käy! Teknologia kehittyy salamavauhtia ja työelämän vaatimukset kovenevat alati. Tämä yhdistelmä pakottaa pystyttämään entistä selkeämmät raja-aidat työn ja vapaa-ajan välille. Työnantaja ei voi pakottaa työsopimuksen tai tessin mukaisen työajan ylittämiseen.
Voiko työnantaja pakottaa huumetestiin?
Työnantaja ei voi pakottaa työnhakijaa huumausainetestiin. Työnhakija voi siten olla suostumatta huumausainetestiin, mutta työnantajan ei silloin tarvitse huomioida häntä hakijana tai nimittää jo työsuhteessa olevaa uuteen tehtävään.
Voiko työnantaja pakottaa vapaalle?
Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa.
Voiko työnantaja pakottaa työterveyteen?
Työnantaja ei voi pakottaa häntä osallistumaan siihen. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän osallistumaan työkykyarvioon, mutta työterveysneuvotteluun ei vastaavaa osallistumisvelvoitetta ole.
Voiko työnantaja pakottaa irtisanoutumaan?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää irtisanoutumaan, vaan irtisanomiselle on aina oltava asiallinen ja painava syy.