Sairauslomalla ei ole tarvetta eikä velvollisuutta työskennellä. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia, että työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana, jos työntekijä ei ole kokonaan työkyvytön. On myös mahdollista, että työkyky palautuu ennen lääkärintodistukseen merkityn työkyvyttömyysajan päättymistä.
Voiko sairauslomalla mennä toiseen työpaikkaan?
Kysymykseesi vastaten, lähtökohtaisesti sairauslomalla työskenteleminen ei ole sallittua, erityisesti kun kyse on sivutoimesta. Työskentelemällä sivutoimessa tänä aikana, voit syyllistyä sairausloma väärinkäyttöön.
Saako sairauslomalla tehdä muita töitä?
Kysymykseesi vastaten, lähtökohtaisesti sairauslomalla työskenteleminen ei ole sallittua, erityisesti kun kyse on sivutoimesta. Työskentelemällä sivutoimessa tänä aikana, voit syyllistyä sairausloma väärinkäyttöön.
Pitääkö sairaslomalla olla työnantajan tavoitettavissa?
Normaalisti työnantaja ei voi pakottaa työntekijää tulemaan työtapaamiseen eikä työntekijän tarvitse edes vastata työpuhelimeen.
Voiko työnantaja määrätä töihin sairaslomalla?
Työnantaja ei voi normaalisti velvoittaa työntekijää saapumaan työpaikalle sairausloman aikana. Mikäli kuitenkin esimerkiksi esimiehen työssäkäynti asian selvittämiseksi on välttämätöntä eikä tästä aiheudu työntekijälle terveysriskiä, saapumisvelvoite jopa irtisanomisuhalla voi olla olemassa.
Voiko työnantaja vaatia töihin jos on sairaslomalla?
Sairauslomalla ei ole tarvetta eikä velvollisuutta työskennellä. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia, että työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana, jos työntekijä ei ole kokonaan työkyvytön. On myös mahdollista, että työkyky palautuu ennen lääkärintodistukseen merkityn työkyvyttömyysajan päättymistä.
Voiko työnantaja sanoa irti sairauslomalla?
Vaikka lain mukaan sairaus ei ole irtisanomisperuste, on mahdollista, että työntekijä voidaan irtisanoa myös sairausloman aikana. Laki ei siis lähtökohtaisesti estä työntekijän irtisanomista sairausloman aikana.
Kauanko työnantaja maksaa palkkaa sairauslomalla?
Useimpien työehtosopimusten mukaan uusilla työntekijöillä on oikeus saada työnantajaltaan sairausajan palkka korkeintaan kahdelta viikolta. Työsuhteen kestettyä pidempään palkallisen sairausloman enimmäiskesto pitenee huomattavasti.