Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa.
Voiko työnantaja vaatia ylitöitä?
Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa.
Onko pakko suostua ylitöihin?
Ylityö edellyttää aina työntekijän suostumuksen
Jos olet kokopäivätöissä tai tehnyt jo lisätyöt täyteen, voit tehdä työnantajan pyynnöstä ylitöitä. Ylityön teettäminen edellyttää aina työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain kutakin ylityökertaa varten erikseen.
Onko työnantajan pakko maksaa ylitöistä?
Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa. Jos työnantaja ja työntekijä niin sopivat, ylityökorvaus voidaan vaihtaa vastaavalla prosentilla korotettuun vapaa-aikaan.
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin Tehy?
Työnantajan määräys ja työntekijän suostumus
Ylityö edellyttää työnantajan määräystä. Tietyissä tilanteissa ylityötä voi syntyä myös työnantajan hiljaisen suostumuksen perusteella.
Milloin työnantaja voi määrätä ylitöihin?
Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa.
Voiko työnantaja vaatia ylitöihin?
Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa.
Voiko työnantaja vaatia tekemään ylitöitä?
Työnantajan on pyydettävä työntekijää jäämään ylitöihin jokaista ylityökertaa varten erikseen. Työnantaja ei siis voi velvoittaa tekemään ylitöitä. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa ylitöihin määrätyksi lyhyehköksi ajaksi, jos se on työn järjestelyjen vuoksi tarpeen.
Pitääkö ylitöihin suostua?
Jos olet kokopäivätöissä tai tehnyt jo lisätyöt täyteen, voit tehdä työnantajan pyynnöstä ylitöitä. Ylityön teettäminen edellyttää aina työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain kutakin ylityökertaa varten erikseen.