Mitä tarkemmin työnteon ehdoista on sovittu työsopimuksessa, sitä suppeampi on työnantajan direktio-oikeus. Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä. Työajat on ilmoitettava sitovasti työvuoroluettelossa.
Mitä työnantaja voi määrätä?
Työnantajalla on oikeus määrätä, mitä tehdään, miten tehdään, missä tehdään ja milloin työ tulee suorittaa. Työnantajalla on myös oikeus valvoa työntekoa ja työn laatua sekä oikeus ja samalla velvollisuus käsitellä työyhteisön ongelmia.
Saako työnantaja muuttaa työaikaa?
Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy työnantajan oikeus muuttaa työn tekemisen ajankohtaa tai työaikajärjestelmää.
Voiko työnantaja määrätä toiseen työpisteeseen?
Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä. Työajat on ilmoitettava sitovasti työvuoroluettelossa.
Voiko työnantaja pakottaa töihin toiselle paikkakunnalle?
Työnantaja voi muuttaa työntekijän työntekopaikkaa direktio-oikeutensa nojalla työsopimuksessa määriteltyjen ehtojen rajoissa. Direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus tarkoittaa sitä, että työnantajalla on oikeus määrätä työntekijän tekemästä työstä.
Voiko työnantaja määrätä pitämään lomat irtisanomisaikana?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana.
Voiko hoitajan määrätä töihin?
Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä.
Milloin työnantaja voi määrätä töihin?
Mitä tarkemmin työnteon ehdoista on sovittu työsopimuksessa, sitä suppeampi on työnantajan direktio-oikeus. Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä. Työajat on ilmoitettava sitovasti työvuoroluettelossa.