Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutuotannolle vakavaa haittaa.
Onko työnantajan pakko myöntää hoitovapaata?
Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työnantaja voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, joka työnantajan on perusteltava.
Saako hoitovapaalla tehdä töitä omalle työnantajalle?
Työskentely erilaisten palkattomien vapaiden, esimerkiksi hoitovapaan, opintovapaan tai vuorotteluvapaan, aikana joko omalle tai toiselle työnantajalle, on samoin edellytyksin mahdollista.
Voiko työnantaja kieltää joustavan hoitovapaan?
Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutuotannolle vakavaa haittaa.
Voiko hoitovapaalla tehdä töitä toiselle työnantajalle?
Työntekijä voi hoitovapaan aikana työskennellä toisella työnantajalla. Käytännössä kuitenkin keikkaluontoisesti, koska lapsen hoidon on oltava ensisijainen syy poissaoloon. Myös työsuhteeseen liittyvä kilpailukielto pitää ottaa huomioon.
Onko työnantajan pakko myöntää osittainen hoitovapaa?
Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä. Työnantaja voi kieltäytyä vain, jos vapaan pitäminen aiheuttaa työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa. Harvoin työpaikalla on sellainen tilanne, että työnantaja voi kieltäytyä vapaan sopimisesta.
Voiko työnantaja olla myöntämättä hoitovapaata?
Työntekijä voi tehdä lyhennettyä työaikaa eli olla osittaisella hoitovapaalla lapsen hoidon vuoksi, kun hän on ollut samalla työnantajalla töissä vähintään kuusi kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä.
Voiko työnantaja keskeyttää hoitovapaan?
Vapaan keskeyttämisestä pitää sopia työnantajan kanssa. Jos työnantaja ei suostu vapaan keskeyttämiseen, työntekijällä on mahdollisuus keskeyttää vapaa ainoastaan perustellusta syystä. Syy voi esimerkiksi olla työntekijän uusi raskaus tai lapsen tai lapsen toisen vanhemman vakava sairastuminen.
Voiko työnantaja evätä hoitovapaan?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät.