Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos toisin ei sovita. Jos työsuhteessa ei noudateta mitään työehtosopimusta, työnantajan oikeutta määrätä lomasta rajoittaa vuosilomalaki. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Voiko työnantaja pakottaa töihin lomalla?
Työnantaja ei voi keskeyttää jo alkanutta vuosilomaa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka työnantaja sitä pyytää.
Voiko työnantaja muuttaa lomaa?
Ilmoitus loman antamisesta on sitova.
Työnantaja ei voi muuttaa ilmoitettua vuosilomaa enää lainkaan, jos ilmoituksen ja loman alkamisen välille jäisi alle kaksi viikkoa. Työnantaja ei voi myöskään keskeyttää alkanutta vuosilomaa ja komentaa työntekijää takaisin töihin.
Voiko työnantaja vaatia pitämään lomat irtisanomisaikana?
Työnantaja voi määrätä työntekijän irtisanomisaikana vuosilomalle, mikäli hän noudattaa loman määräämisestä annettuja vuosilomalain säännöksiä. Loman voi tällöin määrätä pidettäväksi ainoastaan sen kesä- tai talvilomakauden sisällä, jolle vuosiloma kuuluu.
Voiko työnantaja määrätä pitämään lomat?
Sinulla on oikeus esittää oma toiveesi vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään. Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5. –30.9.
Onko vuosiloma irtisanomisaikaa?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.)
Voiko työnantaja pyytää lomalla töihin?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka työnantaja sitä pyytää. Jos työntekijä voi ja haluaa keskeyttää lomansa, työhön paluuehdoista ja erilliskorvauksesta on syytä sopia (kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti) ennen loman keskeyttämistä.
Saako työnantaja päättää loman ajankohdan?
Vuosilomalain mukaan työnantaja saa määrätä vuosiloman ajankohdan. Työnantajan on kuitenkin varattava työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työntekijöiden esitykset on otettava huomioon mahdollisuuksien mukaan.
Voiko työnantaja evätä loman?
Käytännössä siis työnantajallasi on viimekätinen valta päättää milloin voit pitää vuosilomasi. Työantajan on kuitenkin ennen loman määräämistä kuultava työntekijää; toisin sanoen annettava työntekijälle mahdollisuus esittää toiveensa loman pitämisen ajankohdasta.
Voiko työnantaja kieltää loman pitämisen?
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kertyneen vuosiloman pitämisestä työsuhteen aikana. Tällöin vuosiloman pitämiseen tarvitaan aina sekä työntekijän että työnantajan suostumus. Ennen työsuhteen päättymistä työnantaja voi määrätä edellisen lomanmääräytymisvuoden lomat pidettäviksi.
Voiko työnantaja määrätä talviloman ajankohdan?
Vuosilomalain mukaan työnantaja saa määrätä vuosiloman ajankohdan. Työnantajan on kuitenkin varattava työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työntekijöiden esitykset on otettava huomioon mahdollisuuksien mukaan.
Voiko työnantaja määrätä loman pituuden?
Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos toisin ei sovita. Jos työsuhteessa ei noudateta mitään työehtosopimusta, työnantajan oikeutta määrätä lomasta rajoittaa vuosilomalaki. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Milloin työnantaja voi siirtää lomaa?
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että 30 lomapäivän vuosilomasta enintään 18 päivää siirretään seuraavan vuoden syyskuuhun. Jos siirto perustuu työnantajan esitykseen, on syytä sopia (kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti) myös kompensaatiosta esimerkiksi siirretyn loman antamisesta kaksinkertaisena.