Työnantaja ei voi kieltää työntekijää osallistumasta kertausharjoituksiin, väestönsuojelukoulutuksiin tai kriisinhallintatehtäviin. Poissaoloajoilta työntekijällä on yleensä oikeus saada puolustusvoimilta päivärahaa.
Voiko työnantaja kieltää toisen työn?
Jos sivutoimessasi ei ole kyse kilpailevasta toiminnasta, lähtökohta on, että työnantaja ei voi sitä kieltää. Vain julkisella sektorilla virkasuhteessa olevalla viranhaltijalla on velvollisuus ilmoittaa sivutoimesta työnantajalleen. Virkasuhteessa oleva saattaa tarvita myös erillisen sivutoimiluvan.
Voiko työnantaja kieltää lävistykset?
Työnantajalla on oikeus tarjota työvaate, ja sitä on pidettävä. Työnantajalla on oikeus kieltää tietyissä tehtävissä huomattavien lävistysten käyttö ja vaatia peittämään käsivarsien tatuoinnit. Ne ovat hankittuja ominaisuuksia, eivät synnynnäisiä.
Voiko työnantaja kieltää opiskelun?
Vastaukset. No ei voi kieltää, kunhan opiskelut eivät vaikuta työntekoon.
Voiko työnantaja kieltää kertomasta palkkaa?
Työnantaja ei voi kieltää kertomasta tosia kokemuksia työpaikasta ja sen toimintatavoista työsuhteen aikana tai sen päätyttyä.
Voiko työnantaja kieltää puhelimen käytön?
– Lähtökohtaisesti oman kännykän käyttö ja kaikki, mikä ei liity työntekoon työajalla, on kiellettyä. Työantaja voi kieltää kännykän käytön ilman eri perustetta, sanoo SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto. Kännykän yksityiskäyttö työajalla voi johtaa varoitukseen.
Voiko työnantaja kieltää vessassa käynnin?
Työnantaja ei voi kieltää pitämästä vessataukoja, mutta tarpeen vaatiessa niidenkin pitämiseen voidaan laatia säännöt. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeistuksia työpisteeltä poistumiseen. Yleistä 55 minuutin vessataukoa ei siis ole olemassa.
Voiko työnantaja kieltää puhumasta?
3 Omasta työstään ja työpaikastaan saa puhua. Työnantaja ei voi kieltää kertomasta tosia kokemuksia työpaikasta ja sen toimintatavoista työsuhteen aikana tai sen päätyttyä.
Voiko työnantaja kieltää ylityöt?
Työaikalain mukaan ylityö tarkoittaa työtä, joka ylittää säännöllisen työajan ja jota tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella. Koska ylityö edellyttää työnantajan aloitetta, ei työntekijän oma-aloitteisesti pidentämä työaika yleensä ole ylityötä. Työnantaja voi kieltää ylityön tekemisen.
Voiko työnantaja kieltää Sivutoimen?
Jos sivutoimessasi ei ole kyse kilpailevasta toiminnasta, lähtökohta on, että työnantaja ei voi sitä kieltää. Vain julkisella sektorilla virkasuhteessa olevalla viranhaltijalla on velvollisuus ilmoittaa sivutoimesta työnantajalleen. Virkasuhteessa oleva saattaa tarvita myös erillisen sivutoimiluvan.
Voiko tupakoinnin kieltää työaikana?
Tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden piiriin. Tästä huolimatta työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla: työnantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee työajalla.
Voiko työnantaja estää Kertausharjoituksen?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijää osallistumasta kertausharjoituksiin, väestönsuojelukoulutuksiin tai kriisinhallintatehtäviin. Poissaoloajoilta työntekijällä on yleensä oikeus saada puolustusvoimilta päivärahaa.
Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työaikana?
Julkista työnantajaa sitoo tupakkalaki. Se kieltää tupakoinnin päiväkodeissa, kouluissa ja niiden pihoilla ja julkisissa rakennuksissa. Tupakointi kuuluu itsemääräämisoikeuden piiriin. Tästä huolimatta työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalla: työnantajalla on oikeus määrätä, mitä työntekijä tekee työajalla.