Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Voiko työntekijän loman perua?
Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Voiko esimies siirtää lomaa?
Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Voiko työnantaja vaatia Koronatestin tuloksen?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijää hakeutumasta koronatestiin. Terveydenhuollon palvelun käyttäminen on hyväksyttävä syy myös työstä poissaoloon.
Voiko työnantaja vaatia Koronatestin tulosta?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijää hakeutumasta koronatestiin. Terveydenhuollon palvelun käyttäminen on hyväksyttävä syy myös työstä poissaoloon.
Voiko sovitun loman perua?
Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Saako vahvistettua vuosilomaa siirtää?
Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Pitääkö Koronasta kertoa työnantajalle?
Työnantajan tulee harkita tarpeellisuusvaatimuksen täyttymistä huolellisesti. Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voi poiketa työnhakijan suostumuksella. Työnantajalla on velvollisuus kertoa työnhakijalle, miten kysytty henkilötieto on välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellinen.