Esimerkiksi ajokortin kustantaminen voi olla verovapaata koulutusta, jos autolla ajaminen tosiasiallisesti kuuluu työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin.
Voiko työnantaja pakottaa opiskelemaan?
Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Työntekijällä puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää ei kuitenkaan voida määrätä työhön, joka vaarantaa hänen tai muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Työnantaja voi siis määrätä työntekijän osallistumaan koulutukseen työajalla.
Saako koulutuksesta palkkaa?
Jos koulutus on sisällöltään työhön välittömästi liittyvää ja työtehtävien hoitamisen kannalta välttämätöntä, työntekijällä on myös nimenomainen velvollisuus osallistua säännöllisenä työaikana järjestettävään koulutukseen. Tällaisen koulutuksen ajalta maksetaan palkka ja se luetaan myös työaikaan.
Saako Koulutuspäivistä palkkaa?
Jos koulutus on sisällöltään työhön välittömästi liittyvää ja työtehtävien hoitamisen kannalta välttämätöntä, työntekijällä on myös nimenomainen velvollisuus osallistua säännöllisenä työaikana järjestettävään koulutukseen. Tällaisen koulutuksen ajalta maksetaan palkka ja se luetaan myös työaikaan.
Onko koulutukseen pakko osallistua?
Jos koulutus on sisällöltään työhön välittömästi liittyvää ja työtehtävien hoitamisen kannalta välttämätöntä, työntekijällä on myös nimenomainen velvollisuus osallistua säännöllisenä työaikana järjestettävään koulutukseen. Tällaisen koulutuksen ajalta maksetaan palkka ja se luetaan myös työaikaan.
Voiko työnantaja maksaa koulutuksen?
Koulutuskustannusten verovapaus edellyttää lähtökohtaisesti sitä, että työnantaja maksaa koulutuksen suoraan koulutuksen järjestäjälle. Jos työnantaja maksaa työntekijälle rahaa kouluttautumista varten, suoritus on pääsäännön mukaisesti työntekijälle palkkaa.
Onko koulutuspäivät palkallisia?
Jos työntekijällä ei ole tosiasiallista oikeutta kieltäytyä osallistumasta koulutukseen ja se on suoranaista työtehtävien hoitamiseen liittyvää koulutusta, on työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus siitä riippumatta, järjestetäänkö koulutus säännöllisenä työaikana vai sen ulkopuolella, esimerkiksi toimihenkilön …
Kuka maksaa koulutuksen?
Koulutus tapahtuu lähtökohtaisesti työnantajan intressissä, kun työnantaja päättää kustantaa työntekijälle koulutusta. Koulutus tapahtuu työnantajan intressissä, jos se on hyödyllistä työntekijän nykyisten tai tulevien työtehtävien kannalta työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työnantajan palveluksessa.