Selvitys luottotiedoista tulee ensisijaisesti hankkia työntekijältä itsestään. Työnantaja saa pyytää vain työtehtävään jo valitun työnhakijan tai saman työnantajan palveluksessa työtehtävää vaihtavan työntekijän luottotietoja. Työntekijälle pitää kertoa, että tehtävään liittyy luottotietojen selvittäminen.
Miksi työnantaja tarkistaa luottotiedot?
Periaatteessa työnantajalla on lain mukaan oikeus tarkistaa luottotietoja, mikäli työtehtävään liittyy taloudellista vastuuta tai työntekijä työskentelee valvomattomasti yksityiskodissa.
Saako työnantaja selvittää luottotiedot?
Selvitys luottotiedoista tulee ensisijaisesti hankkia työntekijältä itsestään. Työnantaja saa pyytää vain työtehtävään jo valitun työnhakijan tai saman työnantajan palveluksessa työtehtävää vaihtavan työntekijän luottotietoja. Työntekijälle pitää kertoa, että tehtävään liittyy luottotietojen selvittäminen.
Saako työnantaja kysyä luottotiedot?
Työnantaja saa pyytää vain työtehtävään jo valitun työnhakijan tai saman työnantajan palveluksessa työtehtävää vaihtavan työntekijän luottotietoja. Työntekijälle pitää kertoa, että tehtävään liittyy luottotietojen selvittäminen.
Milloin työnantaja on oikeus tarkistaa luottotiedot?
Laki mahdollistaa luottotietojen tarkastamisen työnhakijalta, jos haettavassa työtehtävässä käsitellään rahaa, tehdään merkittäviä taloudellisia päätöksiä tai työskennellään valvomattomasti yksityiskodeissa.
Saako työnantaja tarkastaa luottotiedot?
Selvitys luottotiedoista tulee ensisijaisesti hankkia työntekijältä itsestään. Työnantaja saa pyytää vain työtehtävään jo valitun työnhakijan tai saman työnantajan palveluksessa työtehtävää vaihtavan työntekijän luottotietoja. Työntekijälle pitää kertoa, että tehtävään liittyy luottotietojen selvittäminen.
Milloin työnantajalla on oikeus tarkistaa luottotiedot?
Luottotiedot saa tarkistaa vasta siinä vaiheessa, kun sopiva ehdokas on löytynyt. Maksuhäiriömerkintöjä ei siis saa tarkistaa kaikilta työnhakijoilta, eikä luottotiedoista tarvitse mainita työhakemuksessa.
Saako työnantaja tarkistaa työntekijän luottotiedot?
Työnantaja saa pyytää vain työtehtävään jo valitun työnhakijan tai saman työnantajan palveluksessa työtehtävää vaihtavan työntekijän luottotietoja. Työntekijälle pitää kertoa, että tehtävään liittyy luottotietojen selvittäminen.
Milloin työnantajalla on oikeus tarkistaa työntekijän luottotiedot?
Työnantajalla on oikeus käsitellä työtehtävään valitun työntekijän henkilöluottotietoja, kun tämän on tarkoitus toimia tietyissä työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä luotettavuutta ja joihin liittyy työtehtävien luonteen johdosta mahdollisuus laittoman taloudellisen hyödyn tavoitteluun.