Kaupoissa kameravalvonnan käyttöä perustellaan useimmiten omaisuuden suojaamisella tai työturvallisuuden parantamisella, ja se onkin laillista. Sen sijaan työntekijöiden muu tarkkailu kameroiden avulla on kiellettyä.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajat voivat urkkia työntekijöiden nettisurffailua ja älypuhelimien käyttöä melko helpoilla teknisillä keinoilla. Laki ei salli kyttäämistä, mutta kiini jäämisen riski on vähäinen ja houkutus kytätä voi olla suuri. Älypuhelimia voi urkintasovelluksilla salakuunnella ja puheluita voi tallentaa.
Voiko työnantaja salakuunnella?
Työnantajat voivat urkkia työntekijöiden nettisurffailua ja älypuhelimien käyttöä melko helpoilla teknisillä keinoilla. Laki ei salli kyttäämistä, mutta kiini jäämisen riski on vähäinen ja houkutus kytätä voi olla suuri. Älypuhelimia voi urkintasovelluksilla salakuunnella ja puheluita voi tallentaa.
Mikä on hyvä työnantaja?
SLL ry: Hyvä työnantaja on reilu, ymmärtäväinen, joustava, inspiroiva ja kannustava. Työnantaja tietää, mitä työpaikalla tapahtuu. Reipas ja hyvä asenne näkyy jo työpaikkailmoituksissa ja työhaastattelussa. Positiivisuus ja sosiaalisuus on etenkin palvelualalla tärkeää heti ensikohtaamisesta lähtien.
Voiko työnantaja määrätä etätyöhön?
Voiko työnantaja siis määrätä etätyöntekijän työpaikalle töihin? – Työntekijällä ei ole oikeutta päättää työntekemispaikasta, eli työntekijä ei voi itse päättää, että hän jää etätöihin, jos siitä ei ole sovittu työpaikalla, Akavan työmarkkinajohtaja Katarina Murto sanoo.
Voiko työnantaja pakottaa etätyöhön?
Voiko työnantaja siis määrätä etätyöntekijän työpaikalle töihin? – Työntekijällä ei ole oikeutta päättää työntekemispaikasta, eli työntekijä ei voi itse päättää, että hän jää etätöihin, jos siitä ei ole sovittu työpaikalla, Akavan työmarkkinajohtaja Katarina Murto sanoo.
Voiko työnantaja kieltää etätyön?
Työntekijällä ei ole oikeutta päättää
Voiko työnantaja siis määrätä etätyöntekijän työpaikalle töihin? – Työntekijällä ei ole oikeutta päättää työntekemispaikasta, eli työntekijä ei voi itse päättää, että hän jää etätöihin, jos siitä ei ole sovittu työpaikalla, Akavan työmarkkinajohtaja Katarina Murto sanoo.
Saako työnantaja tietää ulosoton määrän?
Kun velka siirtyy ulosottovirastolle, postissa saapuu niin sanottu vireilletuloilmoitus ja vapaaehtoinen maksukehotus. Jos asiakas maksaa saamallaan vapaaehtoisen maksukehotuksen, työnantaja ei saa tietää ulosmittauksesta.
Pitääkö pomolle vastata?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta olla aina tavoitettavissa. Vain kokonaistyöajassa oleva voidaan siihen velvoittaa, ja silloinkin jatkuvan kuulolla olon täytyy näkyä palkassa.
Voiko työnantaja seurata puhelimen käyttöä?
Työnantajat voivat urkkia työntekijöiden nettisurffailua ja älypuhelimien käyttöä melko helpoilla teknisillä keinoilla. Laki ei salli kyttäämistä, mutta kiini jäämisen riski on vähäinen ja houkutus kytätä voi olla suuri. Älypuhelimia voi urkintasovelluksilla salakuunnella ja puheluita voi tallentaa.
Saako soittaa entiselle työnantajalle?
Yrityksen on muutenkin aina pyydettävä työn hakemiseen liittyvät tiedot ensisijaisesti työnhakijalta itseltään tai saada häneltä lupa kysyä tietoja muualta. Työnantaja ei saa soittaa työnhakijan entiselle esimiehelle ilman lupaa. Tällöin rikotaan hakijan yksityisyyden suojaa, Meklin toteaa.
Pitääkö työnantajalle kertoa Työhaastattelusta?
Avoimuus voi avata ovia työpaikan sisällä
Jos esihenkilösi on jo aikaisemmin osoittautunut luotettavaksi ja tukevaksi johtajaksi, voit todennäköisesti kertoa hänelle tulevaisuudensuunnitelmistasi.