Pesutiloissa on oltava mahdollisuus lämpimään veteen ja niissä on oltava riittävästi suihkuja. Työnantajan on varattava ruokailu- ja lepotilaan riittävästi selkänojallisia tuoleja ja tarvittaessa laitteet ruoan lämmittämistä varten. Lisäksi työntekijöiden saatavilla on aina oltava laadukasta juomavettä.
Kuka vastaa työsuojelusta työpaikalla?
Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta.
Saako työpaikalla olla kameravalvontaa?
Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa esimerkiksi työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi. Salainen kameravalvonta on kuitenkin kiellettyä yksityisyyden loukkaamista.
Saako työpaikalla kuvata salaa?
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä määrittelee tarkemmin kameravalvonnan edellytyksiä 16-pykälässään. Sen mukaan kameravalvonta on lähtökohtaisesti kiellettyä, mutta se voi olla sallittua tietyissä poikkeustapauksissa.
Missä tapauksissa työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa työpaikalla?
Työnantaja saa tiloissaan tehdä kameravalvontaa, jos tarkoituksena on: työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen. omaisuuden suojaaminen. tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta.
Voiko työnantaja pakottaa pitämään kameran päällä?
Milloin kameravalvonta ei ole sallittua? Työnantaja ei saa käyttää kameravalvontaa tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla. Kameravalvontaa ei saa käyttää käymälässä, pukeutumistilassa, muissa henkilöstö- ja sosiaalitiloissa tai työntekijän henkilökohtaisessa työhuoneessa.
Mitä työnantajan täytyy käytännössä tehdä jotta yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla?
Jotta työnantaja voisi edistää työntekijöiden yhdenvertaisuutta, sen tulee ensin arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla. Tarvittaessa on kehitettävä syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöratkaisuja tehtäessä.
Saako työpaikalla Puhalluttaa?
Laissa ei ole säännöksiä työnantajan oikeudesta puhalluttaa työntekijä. Käytännössä puhallutusoikeus on johdettu työnantajan oikeudesta johtaa ja valvoa työtä sekä työnantajan yleisestä velvoitteesta huolehtia, että työpaikalla on turvallista työskennellä.