Työsopimuslain mukaan työsuhteisella työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalle sivutoimisesta eli toisesta työstä, mutta työsopimuksessa tällainen ehto voi olla. Esimerkiksi kunnallisia viranhaltijoita koskevat kuitenkin omat lakipykälänsä. Heidän täytyy pyytää toiseen työpaikkaan työnantajan lupa.
Miten kysyä työpaikan perään?
Tutustu tietoihin työpaikkailmoituksesta (jos on avoinna oleva työpaikka). Mieti mitä haluat tietää avoimesta työpaikasta ja kirjoita valmiiksi ylös muutama kysymys. Valmistele lyhyt kuvaus siitä, miksi olet kiinnostunut työpaikasta ja kuinka koulutuksestasi, työkokemuksestasi ja taidoistasi on hyötyä työtehtävässä.
Voiko lomalla tehdä töitä toiselle työnantajalle?
Vapaa-ajallaan saa tehdä mitä haluaa – vaikka toista työtä! Omalle työnantajalle pitää kuitenkin olla lojaali. Perustuslaissa sanotaan, että jokaisella on oikeus tehdä sellaista työtä kuin haluaa. Työsopimuslaissa kuitenkin määritellään, että omalle työnantajalle täytyy olla lojaali.
Kuka huolehtii työpaikan yleis suunnittelusta?
Työympäristön ohella on työn suunnittelussa ja mitoituksessa otettava huomioon työntekijöiden yleiset fyysiset ja henkiset ominaisuudet. Lisäksi työnantajan on tehtävä mukautustoimia esimerkiksi osatyökykyisten työntekijöiden tukemiseksi yhdenvertaisuuslain perusteella.
Voiko työnantaja kieltää muualla työskentelyn?
Vapaa-ajallaan saa tehdä mitä haluaa – vaikka toista työtä! Omalle työnantajalle pitää kuitenkin olla lojaali. Perustuslaissa sanotaan, että jokaisella on oikeus tehdä sellaista työtä kuin haluaa. Työsopimuslaissa kuitenkin määritellään, että omalle työnantajalle täytyy olla lojaali.
Pitääkö työnantajalle ilmoittaa toisesta työstä?
Työsopimuslain mukaan työsuhteisella työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalle sivutoimisesta eli toisesta työstä, mutta työsopimuksessa tällainen ehto voi olla. Esimerkiksi kunnallisia viranhaltijoita koskevat kuitenkin omat lakipykälänsä. Heidän täytyy pyytää toiseen työpaikkaan työnantajan lupa.
Voiko työnantaja pakottaa käyttämään Whatsappia?
Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää olemaan työpaikan Whatsapp-ryhmässä henkilökohtaisella numerollaan. Whatsappissa kaikki näkevät toistensa puhelinnumerot, eikä kenenkään tarvitse antaa omaa henkilökohtaista puhelinnumeroaan tuollaiseen jakoon.
Kuka vastaa työpaikan siisteydestä?
Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta.
Kuka vastaa työpaikan työsuojelusta?
Työturvallisuuslain lähtökohta on, että työpaikat edistävät työn turvallisuutta ja terveellisyyttä oma-aloitteisesti. Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta.