Työnantaja voi tarjota lounasedun palkan päälle maksettavana lisänä tai sisällyttää sen työntekijän kokonaispalkkaan. Molemmissa vaihtoehdoissa työntekijän osuus lounasedun arvosta on 75 % tai vähintään 7,15 € jokaista työpäivän aikaista ateriaa kohden.
Paljonko maksan Lounasedusta?
Työntekijän nettopalkasta pidätetään lounasedun verotusarvo 75 %. Työnantaja maksaa 25 % lounasedusta.
Voiko työnantaja tarjota lounaan?
Työntekijän osuus on 75 % tai aina vähintään 7,15 €. Työnantajan osuus aterian hinnasta saa olla enintään 25 %. Jos aterian hinta on esimerkiksi 8,50 €, työnantajan osuus on 1,35 €. Näin työntekijän osuudeksi saadaan verotuksessa vaadittu vähimmäissumma 7,15 €.
Onko lounasseteli luontoisetu?
Lounasetu palkan päälle. Kun työnantajan tarjoaa lounasedun työntekijän palkan päälle, kyse on luontoisedusta. Tavallaan kyse on palkankorotuksesta, joka on korvamerkattu työntekijän henkilökohtaiseen aterioimiseen. Ravintoedun verotettava osuus on vain 75 %.
Mitä lounasseteli maksaa työntekijälle?
Työntekijän osuus on 75 % tai aina vähintään 7,15 €. Työnantajan osuus aterian hinnasta saa olla enintään 25 %. Jos aterian hinta on esimerkiksi 8,50 €, työnantajan osuus on 1,35 €. Näin työntekijän osuudeksi saadaan verotuksessa vaadittu vähimmäissumma 7,15 €.
Paljonko Lounasseteli maksaa työntekijälle?
Lounasetu palkan osana.
Kun lounasetu saadaan osana palkkaa, puhutaan lounasvähennyksestä. Työntekijän nettopalkasta pidätetään lounasedun verotusarvo 75 %. Työnantaja maksaa 25 % lounasedusta.
Miksi Lounasetu?
Ravintoedun verotettava osuus on vain 75 %. Tämän ansiosta palkankorotus on työnantajan kannalta n. 60 % edullisempaa antaa lounasedun muodossa kuin vastaavan suuruisena nettopalkkana. Sekä työnantajamaksut että työntekijän tulovero maksetaan vain verotettavasta osuudesta.
Onko Ryhmähenkivakuutus veronalaista tuloa?
Vakuutuksen perusteella palkansaajan omaisille maksetaan kuolemantapauskorvaus, jos vakuutettuna oleva palkansaaja kuolee vakuutuksen voimassaoloaikana. Työnantajan vakuutusyhtiölle maksama ryhmähenkivakuutuksen maksu ei ole veronalaista tuloa palkansaajalle.
Oletko saanut työnantajalta irtisanomisajan palkkaa tai muuta korvausta *?
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta (TSL 6:4). Irtisanomisajan palkan sijaan saatu korvaus on verotuksessa palkkaa kuten irtisanomisajan palkkakin.