Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä?
Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy myös tietynlainen oikeus yksipuolisesti muuttaa työntekijän työtehtäviä. Pitääkö antaa varoitus ennen potkuja? Työsopimuslaki edellyttää pääsääntöisesti, että ennen työntekijän irtisanomista henkilökohtaisilla perusteilla työntekijää on varoitettava, ja hänelle on annettava mahdollisuus korjata varoitukseen johtanutta menettelyään tai laiminlyöntiään. Voiko … Lue lisää