Ensinnäkin koeaika ei ole pakollinen, vaan siitä on aina erikseen sovittava työntekijän ja työnantajan välillä. Yleensä koeajasta sovitaan työsopimuksella. Työsopimuslain mukaan koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, mutta koeajan voi myös sopia lyhyemmäksi tai täysin jättää pois.
Mikä on lopputili?
Työnantajan on maksettava lopputili eli viimeinen palkka viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Tästä voidaan poiketa, jos työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa on sovittu toisin tai jos työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään toisin.
Saako työntekijän palkkaa laskea?
Työnantaja ei voi alentaa työntekijän palkkaa yksipuolisesti työnjohto-oikeuden nojalla. Tietyissä tilanteissa palkan alentaminen voi tulla kysymykseen työsuhteen päättämisen vaihtoehtona. Palkan alentaminen on kuitenkin luonteeltaan hyvin poikkeuksellinen toimenpide.
Voiko työnantaja vähentää palkkaa?
Työnantaja ei voi alentaa työntekijän palkkaa yksipuolisesti työnjohto-oikeuden nojalla. Tietyissä tilanteissa palkan alentaminen voi tulla kysymykseen työsuhteen päättämisen vaihtoehtona. Palkan alentaminen on kuitenkin luonteeltaan hyvin poikkeuksellinen toimenpide.
Milloin työnantaja voi katsoa työsuhteen purkautuneen?
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta alkaen (työsopimuslain 8 luvun 3 §).
Saako palkkaa vähentää?
Saako näin tehdä? Työnantaja ei voi alentaa työntekijän palkkaa yksipuolisesti työnjohto-oikeuden nojalla. Tietyissä tilanteissa palkan alentaminen voi tulla kysymykseen työsuhteen päättämisen vaihtoehtona. Palkan alentaminen on kuitenkin luonteeltaan hyvin poikkeuksellinen toimenpide.
Voiko työnantaja määritellä yksipuolisesti työsuhteen ehdot?
Selvää on, että työnantaja ei voi muuttaa lainsäädäntöä tai yksipuolisesti työehtoso- pimuksesta määräytyviä normeja. Näin ollen tutkielmassa rajaudutaan työsopimuksesta määräytyvien ehtojen muuttamiseen. Työsopimuslaki ei sisällä yleissäännöstä työsuhteen ehtojen muuttamisesta 4.
Mistä syistä työnantaja voi purkaa työsuhteen?
Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, mikäli työnantaja laiminlyö tai rikkoo työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa.
Mitä työntekijän on toimitettava työnantajalle työsuhteen alussa?
Virkaan valitun on työnantajan pyynnöstä toimitettava lääkärintodistus ja tarvittaessa osallistuttava lääkärintarkastukseen ja -tutkimuksiin. Virkavalinnan yhteydessä valitulta voidaan myös vaatia huumausainetestit.