Työterveyshuollon palvelujen tuottajan on annettava työntekijöille ja työnantajalle tarpeellisia tietoja työssä ja työpaikan olosuhteissa esiintyvistä terveyden vaaroista ja haitoista sekä niiden torjuntakeinoista. Tiedot annetaan tavallisesti jatkuvana tai toistuvina raportteina vaikkapa sairaustyypeittäin.
Saako työnantaja tietää terveystiedot?
Terveystiedot. Työnantaja saa käsitellä terveystietojasi, jos on saanut tiedot sinulta tai olet antanut siihen suostumuksesi. Sairautta tai vammaa koskevat tiedot ovat laissa määritelty arkaluontoisiksi tiedoiksi ja niitä voi käsitellä työpaikalla ainoastaan työntekijän luvalla.
Saako työnantaja nauhoittaa keskustelun?
Yleisenä ohjauksena tietosuojavaltuutettu totesi, että työntekijä saa nauhoittaa puhelut ja keskustelut, joihin itse osallistuu. Tällöin ei voine syyllistyä rikoslaissa tarkoitettuun salakuunteluun.
…
Omien keskustelujen ja puheluiden nauhoittaminen työpaikalla.
| Asiasanat: | työelämä nauhoittaminen |
|---|---|
| Diaarinumero: | 712/452/2007 |
Pitääkö Koronasta ilmoittaa työnantajalle?
Työnantajan tulee harkita tarpeellisuusvaatimuksen täyttymistä huolellisesti. Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voi poiketa työnhakijan suostumuksella. Työnantajalla on velvollisuus kertoa työnhakijalle, miten kysytty henkilötieto on välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellinen.
Mitä tietoja työnantaja saa näyttää?
Työelämän tietosuojalain mukaan työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Mitä tietoja työnantaja saa luovuttaa?
Työnantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Saako työnantaja kysyä terveystietoja?
Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja, jos se on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy.
Saako työnantaja nähdä terveystiedot?
Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella. Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja, jos se on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy.
Onko työnantajalla oikeus tietää Koronatestin tulos?
Jos organisaation työntekijällä todetaan koronavirus, työnantaja ei saa lähtökohtaisesti nimetä kyseistä työntekijää. Työnantaja voi informoida yleisesti muita työntekijöitä tartunnasta tai mahdollisesta tartunnasta ja ohjata heitä työskentelemään kotoa käsin.
Saako työnantaja paikantaa?
Paikantaminen on mahdollista, jos työnantajalla on siihen asiallinen peruste ja tarve. Paikantamiseen oikeuttavia perusteita voivat olla esimerkiksi työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen sekä resurssien (kuten ajoneuvojen) kohdentaminen oikeaan paikkaan.
Saako työnantaja kertoa työntekijän nimen?
Terveydentilatietoa ei saa kertoa sivullisille ilman työntekijän nimenomaista suostumusta tai muuta lainmukaista perustetta. Työnantaja on vaitiolovelvollinen työntekijän terveystiedoista.
Saako työnantaja seurata tai valvoa työntekijän internet selailua?
Työntekijä ei myöskään voi pätevällä tavalla antaa suostumustaan siihen, että työnantaja saisi valvoa hänen internet-selailuaan. Oikeus luottamukselliseen viestintään koskee myös internet–selailua ja siitä kertyviä tunnistamistietoja.
Mitä työntekijän henkilötietoja työnantaja saa käsitellä?
Mitä työntekijän henkilötietoja työnantaja saa käsitellä? Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.