Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.
Mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollosta?
Työnantajalla ei kuitenkaan koskaan ole pääsyä työterveyshuollon rekistereihin. Lisäksi työterveyshuollosta ei luovuteta lääkärintodistusta työnantajalle ilman työntekijän kirjallista suostumusta, vaan lääkärintodistuksen esittäminen työnantajalle on työntekijän vastuulla.
Mitä tarkoittaa Kela 1?
Korvausluokkaan I kuuluvat ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esim. työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta.
Mitä työterveyshuolto korvaa?
Työterveyshuollossa korvattavia kustannuksia syntyy muun muassa työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman tekemisestä sekä terveystarkastuksista ja niihin liittyvistä tutkimuksista. Kela korvaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksia, jos sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltosopimukseen.
Onko työterveyshuolto maksuton?
työterveyshuollon palvelut ovat kaikille työntekijöille maksuttomia. yksityisellä palveluntuottajalla on lupa tuottaa työterveyshuollon palveluita. työterveyshuollon palvelua antavat työterveyshuollon ammattihenkilöt sekä työterveyshuollon asiantuntijat, joilla on pätevyys toimia työterveyshuollon tehtävissä
Miten ja milloin työnantaja hakee työterveydestä aiheutuneista kustannuksista korvausta Kelalta?
Työnantaja hakee Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista 6 kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä. Hakemuksessa esitetyt kustannukset on pystyttävä toteamaan työnantajan kirjanpidosta.
Miten työterveyshuollon kustannukset korvataan työnantajalle?
Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon kustannuksia sairausvakuutuslain perusteella. Käytännössä vuositasolla noin 50% kustannuksista korvataan. Ennaltaehkäisevistä palveluista korvataan 60 % ja sairaudenhoidon palveluista 50 %.
Voiko työnantaja määrätä työterveyslääkärin?
Tehyläisten työehtosopimuksissa ei ole määräystä, joka oikeuttaisi työnantajan määräämään käytettävän lääkärin. Työnantaja ei voi myöskään päättää, että se hyväksyy vain työterveyshuollosta saadut lääkärintodistukset.
Milloin työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto?
Työterveyshuoltopalvelujen hankkiminen tulee monelle yrittäjälle ajankohtaiseksi viimeistään silloin, kun hän palkkaa ensimmäistä työntekijäänsä. Työnantajalla on työterveyshuoltolain mukaan velvollisuus järjestää ehkäisevän työterveyshuollon palvelut kaikille työsuhteessa oleville työntekijöilleen.
Mihin lähetetään työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon kustannuksista?
Jos täytät tulostettavan hakemuksen, lähetä se allekirjoitettuna osoitteeseen Kela, PL 10, 00056 KELA.
Mitä Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksista?
Työterveyshuollossa korvattavia kustannuksia syntyy muun muassa työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman tekemisestä sekä terveystarkastuksista ja niihin liittyvistä tutkimuksista. Kela korvaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksia, jos sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltosopimukseen.
Voiko työnantaja ohjata lääkäriin?
Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, se voi kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille työnantajan kustannuksella.
Milloin työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto?
Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöilleen, jotka tekevät työtä Suomessa. Laki koskee myös ulkomaalaisia työnantajia ja työnantajana toimivia yksityishenkilöitä, vaikka työntekijöitä olisi vain yksi.