Oppisopimusopiskelijan työnantajana sitoudut: Tekemään vähintään 25 h/vko -työsopimuksen opiskelijan kanssa. Maksamaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen. Nimeämään opiskelijalle motivoituneen työpaikkaohjaajan.
Saako työnantaja ottaa kopion passista?
Työnantajan pitää varmistaa, että työntekijällä on oikeus tehdä töitä Suomessa. Työnantaja saa pyytää sinua näyttämään oleskelulupakorttia ja ottaa siitä kopion. Työnantaja voi pyytää sinua myös näyttämään passisi. Passi jää aina sinulle.
Millä eri perusteilla työntekijä voi kieltäytyä tekemästä työnantajan määräämää työsuoritusta?
Tyypillisiä varoituksen syitä ovat esimerkiksi luvattomat poissaolot, puutteellinen työsuoritus tai sopimaton käytös. Varoituksesta on käytävä ilmi, mikäli työsuhde päätetään, jos laiminlyönti jatkuu. Käyttäessään työnjohto-oikeuttaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti.
Mitä työnantaja ei saa tehdä?
Työntekijää ei voida myöskään määrätä työhön, jonka työturvallisuuspuutteet vaarantavat hänen tai muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Myös työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus ja syrjinnän kielto rajoittavat työnantajan työnjohto-oikeutta.
Mikä on työnantajan velvollisuus?
Työnantajalla on velvollisuus: noudattaa lakeja ja sopimuksia. kohdella työntekijöitä tasapuolisesti työntekijöiden syntyperästä, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai poliittisesta näkemyksestä riippumatta. huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä
Mitä ovat työnantajan oikeudet?
Työnantajalla on oikeus: ottaa työntekijä työhön. johtaa työtä ja antaa työn johtamiseen liittyviä ohjeita ja määräyksiä irtisanoa ja purkaa työsopimus lain sallimissa rajoissa.
Kuka valvoo työntekijän oikeuksia?
Työnantajan oikeus valvoa työntekijän työtä perustuu työsopimuslakiin ja työehtosopimuksiin. Käytännössä alan työehtosopimus ja työntekijän henkilökohtainen työsopimus rajoittavat työnantajan yksipuolista työnjohto-oikeutta.
Voiko työnantaja pakottaa ajamaan autoa?
Työnantajan työnjohto-oikeus ei ole rajoittamaton. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää toimimaan lain tai hyvän tavan vastaisesti. Työntekijää ei voida määrätä ajamaan ylinopeutta tai toimimaan tilien tarkastuksessa hyvän tilintarkastuskäytännön vastaisesti.