Työnantajan sivukulut
| Sivukulut | Kenelle tarvitaan? |
|---|---|
| TyEL-maksu (työntekijän työeläkevakuutus) | 17–67-vuotiaille työntekijöille. Työnantajan osuus 16,85 – 18,45% bruttopalkasta. |
| Tapaturma- ja henkivakuutus | Tarvitaan kaiken ikäisille työntekijöille. Hinta vaihtelee työn riskeistä riippuen. Tyypillisesti n. 1-2%. |
Mitä tietoja työnantaja saa kertoa työntekijästä?
Mitä työntekijän henkilötietoja työnantaja saa käsitellä? Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?
Tietosuojavaltuutetun toimiston mukaan työnantaja saa julkaista verkkosivuillaan ilman työntekijän suostumusta tiedot työntekijän nimestä, ammattinimikkeestä, työyhteystiedoista sekä valokuvasta.
Mitä tietoja työnantaja ei saa kerätä työntekijästä?
Työnantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Saako työnantaja julkaista työntekijän kuvan?
Tietosuojavaltuutetun toimiston mukaan työnantaja saa julkaista verkkosivuillaan ilman työntekijän suostumusta tiedot työntekijän nimestä, ammattinimikkeestä, työyhteystiedoista sekä valokuvasta.
Mitä työnantaja joutuu maksaa työntekijästä?
Jokaisen uuden kokoaikaisen työntekijän bruttopalkan päälle tulevat vielä̈ pakolliset työnantajamaksut eli: työeläke-, sosiaaliturva- ja työttömyysvakuutusmaksu sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksu.
Miten työnantaja voi kerätä henkilötietoja työntekijästä?
Mitä työntekijän henkilötietoja työnantaja saa käsitellä? Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Mitä edellinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?
Työntekijän henkilötietoja ei saa luovuttaa ilman työntekijän lupaa ja näidenkin tietojen on aina oltava työtehtävän kannalta tarpeellisia. Entinen työnantaja voi kertoa ilman työntekijän suostumusta yleisluontoisia asioita työntekijästä, kunhan asiat eivät täytä henkilötietojen tunnusmerkistöä.