Työnantajan irtisanoessa
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 1–4 vuotta | 1 kk |
| 4–8 vuotta | 2 kk |
| 8–12 vuotta | 4 kk |
| yli 12 vuotta | 6 kk |
Voiko työnantaja määrittää irtisanomisajan?
Työntekijän irtisanomisaika ei kuitenkaan voi olla pidempi kuin työnantajan. Ellei työehtosopimuksessa ole sitovaa määräystä irtisanomisajasta, voidaan työsopimuksessa sopia, että irtisanomisaikaa ei käytetä.
Milloin irtisanominen astuu voimaan?
Miten irtisanomisaika lasketaan? Irtisanominen tulee voimaan irtisanomisajan viimeisenä päivänä. Jos siis käytetään esimerkiksi 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, alkaa irtisanomisajan laskeminen irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää seuraavana päivänä. Tästä lasketaan sitten 14 päivää, jolloin sopimus päättyy.
Mikä vaikuttaa irtisanomisaikaan?
Työntekijän ja työnantajan irtisanomisajat
Irtisanomisajan mittaan vaikuttaa työsuhteen kesto sekä se, onko työ- tai työehtosopimuksessa sovittu laista poikkeavasta irtisanomisajasta. Työntekijän irtisanomisaika ei kuitenkaan voi olla pidempi kuin työnantajan.
Mikä vaikuttaa irtisanomisajan kestoon?
Irtisanomisajan mittaan vaikuttaa työsuhteen kesto sekä se, onko työ- tai työehtosopimuksessa sovittu laista poikkeavasta irtisanomisajasta. Työntekijän irtisanomisaika ei kuitenkaan voi olla pidempi kuin työnantajan.
Onko aina irtisanomisaika?
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättyessä noudatetaan irtisanomisaikaa, joka voi määräytyä työsopimuslain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia aikoja.
Mikä on työnantajan irtisanomisaika?
Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta. 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta.
Onko loma irtisanomisaikaa?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana.
Onko työterveys voimassa irtisanomisaikana?
Työnantajan velvollisuus järjestää työterveyshuolto päättyy, jos irtisanottu työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kuukautta kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, johon kuuluu työterveyshuolto.
Voiko työntekijän irtisanomisaika olla pidempi kuin työnantajan?
Työntekijän irtisanomisaika ei voi olla pidempi kuin työnantajan. Jos irtisanomisaika on eri mittainen tessissä ja laissa, noudatetaan työehtosopimuksen irtisanomisaikoja.