Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta.
Saako työnantaja kertoa työntekijän sairauslomasta?
Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei, vaikka muiden olisi ”hyvä tietää” asiasta.
Milloin kertoa raskaudesta sukulaisille?
Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta.
Pitääkö työnantajalle kertoa ADHD?
Jos koet, että ADHD-oireet vaikeuttavat työntekoasi, kannattaa kertoa siitä työnantajalle tai työterveyshuollon edustajalle.
Saako työnantaja kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Saako työnantaja kertoa Sairaslomasta?
Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei, vaikka muiden olisi ”hyvä tietää” asiasta.
Saako työnantaja kertoa palkasta?
Muun muassa kunnan ja valtion palveluksessa olevan virka- ja työsuhteessa olevan henkilöstön palkkausta koskevat tiedot ovat julkisia. Niistä saa työnantajana toimiva julkisyhteisö kertoa, ja niistä saavat halutessaan tietoa niin henkilöstöön kuuluvat kuin ulkopuolisetkin tahot.
Mitä kertoa hyvässä Työhakemuksessa?
Työhakemuksessa tulisi olla otsikko, josta selviää, mitä tehtävää haet. Itse hakemuksessa tulee kertoa, miksi sopisit tehtävään ja miksi olet kiinnostunut työstä. Ole yksityiskohtainen ja esitä konkreettisia esimerkkejä – niin vältät yleisimmät kliseet.
Pitääkö uudelle työnantajalle kertoa sairaudesta?
Työnantajalle pitää kertoa työstä suoriutumisen kannalta olennaiset asiat. Sairauksista ei tarvitse kertoa, ellei se vaikuta kyseisestä työstä selviämiseen tai ellei sairauteen liity jokin työturvallisuutta vaarantava tekijä.
Miten kertoa työnantajalle masennuksesta?
Kerro työterveyshoitajalle avoimesti, miltä tilanne sinusta vaikuttaa. Työnantajalla ei ole vaitiolovelvollisuutta työterveyshuoltoon päin, eli heille voi huoletta kertoa näkemyksensä ja kysyä neuvoa, mitä yksittäisenkin työntekijän kanssa voi tehdä. Voit tarvittaessa pyytää työntekijästä työkykyarvioinnin.
Mitä kertoa Hakemuskirjeessä?
Työhakemuksessa tulisi olla otsikko, josta selviää, mitä tehtävää haet. Itse hakemuksessa tulee kertoa, miksi sopisit tehtävään ja miksi olet kiinnostunut työstä. Ole yksityiskohtainen ja esitä konkreettisia esimerkkejä – niin vältät yleisimmät kliseet.