Valtakunnallista työehtosopimusta voidaan pitää edustavana, kun kaikista asianomaisen alan työntekijöistä noin 50% työskentelee sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen.
Voiko työnantaja vaihtaa työehtosopimusta?
Työnantajalla on oikeus lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa valita työpaikalla sovellettava työehtosopimus. Työehtosopimuksen vaihtaminen on siis laillista, kunhan uuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu.
Mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa?
Työnantajan tulee noudattaa yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä työntekijöidensä työsuhteiden vähimmäismääräyksinä alusta asti siitä huolimatta, ovatko työntekijät toistaiseksi voimassa olevassa vaiko määräaikaisessa työsopimussuhteessa.
Milloin työehtosopimus?
Yleissitova työehtosopimus on kyseessä silloin, kun se on valtakunnallinen ja asianomaisella alalla edustettavana pidetty. Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Se velvoittaa ainoastaan työnantajia, jolloin sen noudattamisvelvoite on yksipuolinen.
Voiko työnantaja olla noudattamatta TESsiä?
Vastaukset. On täysin laillista että työehtosopimusta ei ole. Sen sijaan jos työehtosopimus alalla on ja se on joko yleissitova tai työnantaja on työnantajaliitossa, on sopimusta tällöin pakko noudattaa. Jos TESsiä ei ole, ainoastaan lait ja työsopimus on mitä noudatetaan.
Mitä työehtosopimusta työnantajan on noudatettava?
Yleissitovat työehtosopimukset ovat työehtosopimuksia, joita työnantajan on noudatettava riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt vai ei. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikki sopimusalalla toimivat työnantajat noudattamaan työehtosopimuksen määräyksiä kaikkiin työntekijöihinsä.
Onko työnantajan pakko noudattaa työehtosopimusta?
Kaikkien työnantajien on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta, jos alalla sellainen on. Yleissitovat työehtosopimukset on listattu Finlexin säädöstietopankkiin.
Voiko työnantaja määritellä yksipuolisesti työsuhteen ehdot Jos alalla ei ole työehtosopimusta?
Työehtosopimus määräytyy yleensä alakohtaisesti. Jos kyseisellä toimialalla ei ole työehtosopimusta, kannattaa sopia noudatettavaksi Yleistä runkosopimusta sekä mahdollista alan palkkasuositusta. Työlainsäädäntö ja työehtosopimuksen pakottavat määräykset rajaavat vapautta sopia työsuhteen ehdoista.