Irtisanomisilmoituksessa tulee ilmaista päivämäärä, jona työsuhde päättyy. Päättymisajankohdassa tulee ottaa huomioon irtisanomisaika, jonka vähimmäispituus määräytyy lain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Huomaathan, että irtisanomisaika alkaa kulua vasta, kun työntekijä on saanut tiedon irtisanomisesta.
Mitä työnantaja maksaa äitiyslomasta?
Suomen Yrittäjänaiset ovat laskeneet, että äidin työnantajan maksettavaksi jää noin 10 prosenttia äitiys- ja vanhempainvapaiden kuluista. Näin vauva maksaa naisten keskimääräisellä kuukausipalkalla äidin työnantajalle suorina kuluina pyöreästi 16 400 euroa.
Kauanko Lomautusvaroitus on voimassa?
Toistaiseksi toimeenpantu lomautus kestää niin kauan kuin työnantajan tarve vaatii. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautuksen päättymisestä ja työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Voiko työnantaja pakottaa töihin sairaslomalla?
Ei sairasloma ole mikään määräys. Se on terveydenhoitohenkilön suositus työnantajalle, että tämä henkilö ei kykene nykyiseen normaaliin päivätyöhön. Työnantaja päättää sairaslomasta!
Mitä sairasloma maksaa työnantajalle?
Yhden sairauspäivän hinta yritykselle on keskimäärin noin 350 euroa, ja keskimäärin yhdellä työntekijällä Suomessa on sairauspoissaoloja 5–7 päivää vuodessa.
Milloin työnantaja maksaa palkkaa äitiyslomalla?
Äitiysvapaan palkka on yleensä työehtosopimuksissa sovittu ajanjaksolta, johon sisältyy äitiysvapaan 72 ensimmäistä arkipäivää. Käytännössä ajanjakso on noin 12 viikon pituinen. Työehtosopimusten mukaan palkallisuuden edellytyksenä on yleensä, että työsuhde on kestänyt vähintään kaksi tai kolme kuukautta.
Mitä Irtisanomisilmoituksessa tulee olla?
Hyvä irtisanomisilmoitus sisältää nämä 6 kohtaa
- Maininta siitä, että kyseessä on irtisanomisilmoitus. Irtisanomisilmoituksen tulee olla selkeä ja yksiselitteinen. …
- Osapuolet. …
- Työsuhteen päättymispäivämäärä …
- Irtisanomisen syyt. …
- Maininta irtisanomiseen liittyvien velvoitteiden täyttämisestä …
- Osapuolten allekirjoitukset.
Mitä tehdä jos työnantaja ei maksa lomarahoja?
Siinä tapauksessa, että työnantaja ei maksa lomakorvausta, voi työntekijä sitä vaatia myös jälkikäteen. Työnantajan on tiedettävä, että lomakorvausta on maksettava ja eriteltävä. Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa kaikki kertyneet lomat lomakorvauksena pois.
Voiko työnantaja lomauttaa irtisanomisajalla?
Tapauksessa, jossa työnantaja on jo ehtinyt irtisanoa työntekijän, ei työnantaja voi enää lomauttaa häntä. Tämä luonnollisesti tarkoittaa silloin myös sitä, ettei työnantaja voi ikään kuin muuttaa työntekijän irtisanomista enää jälkikäteen lomautukseksi välttyäkseen irtisanomisajan palkanmaksuvelvollisuudestaan.
Voiko työnantaja irtisanoa sairaslomalla?
Vaikka lain mukaan sairaus ei ole irtisanomisperuste, on mahdollista, että työntekijä voidaan irtisanoa myös sairausloman aikana. Laki ei siis lähtökohtaisesti estä työntekijän irtisanomista sairausloman aikana.
Voiko työnantaja irtisanoa äitiyslomalla?
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia tai sen vuoksi, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Työntekijän irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaan käytöstä, jos työnantaja ei voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Pitääkö sairasloma korvata?
Korvaavaa työtä ei ole, ellei siitä ole sovittu
Laki ei tunne korvaavan työn käsitettä. Mikäli korvaavasta työstä on erikseen sovittu alan työehtosopimuksessa, työnantaja voi velvoittaa työntekijän korvaavaan työhön, kunhan lääkäri on todennut henkilön olevan siihen työkykyinen.
Tarvitseeko Irtisanomisilmoitukseen työnantajan allekirjoituksen?
Irtisanomisilmoitukseen kannattaa ottaa sekä työnantajan että työntekijän allekirjoitus. Myös allekirjoituksen paikka ja aika on hyvä mainita. Näin voit tarvittaessa todistaa, minkä sisältöinen irtisanomisilmoitus työntekijälle on annettu ja milloin.